Czas pracy — Dyżur pracowniczy

Pytanie: Co to jest dyżur pracowniczy i czy każdy pracownik jest zobowiązany do pełnienia dyżuru?

Dyżury pracownicze są specyficznymi okresami pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, które nie podlegają wliczeniu do czasu pracy, o ile w ich trakcie nie jest wykonywana praca. Sam dyżur polega na oczekiwaniu na możliwą (ale nie pewną) konieczność wykonywania pracy.

Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, przy założeniu, że faktyczne jej wykonywanie może wcale nie nastąpić. Zadaniem pracownika jest tutaj samo oczekiwanie na pracę, przy zastrzeżeniu, że pozostaje zdolnym i gotowym do jej podjęcia (czyli np. nie może spożywać alkoholu) oraz podjęcie wykonywania pracy w razie zaistnienia takiej konieczności.

Dyżury mogą się odbywać w zakładzie pracy lub innym miejscu, w tym także w domu pracownika. O miejscu pełnienia dyżuru decyduje pracodawca. W dobie powszechnego użytkowania telefonów komórkowych można tutaj zaproponować (o ile oczywiście jest to możliwe ze względu na cel dyżuru) określenie miejsca pełnienia dyżuru poprzez wskazanie pewnego obszaru, w którym pracownik miałby przebywać, bądź (pośrednio) poprzez ustalenie czasu, w jakim musi on dotrzeć do zakładu pracy lub innego miejsca wskazanego przez pracodawcę w razie zaistnienia konieczności wykonywania pracy. Takie rozwiązania pozwalałyby zmniejszyć ograniczenia nałożone na pracownika wraz z dyżurem i pozwoliłyby mu w miarę swobodnie dysponować swoim czasem.

Dyżur, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy, nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Za jego czas pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze równym długości d...