Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych

Według art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), pracownik, który utracił pracę w wyniku zwolnienia grupowego (ale już nie osoba, która została zwolniona z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnienia indywidualnego) ma prawo do ubiegania się o ponowne zatrudnienie u tegoż pracodawcy.

Aby zwolniony uzyskał zatrudnienie (a ściślej mówiąc roszczenie o zatrudnienie) muszą zostać spełnione następujące przesłanki:

• pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, w której pracowała zwolniona osoba,
• zgłoszenie prze tę osobę zamiaru ponownego podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu 12 miesięcy od dnia zwolnienia (w ramach zwolnienia grupowego).

Ponowne zatrudnienie

Przesłanką realizacji omawianego obowiązku jest ponowne zatrudnienie pracowników w tej samej grupie zawodowej. Pojęcie to przybliża nam orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wyroki zapadły co prawda pod rządami poprzedniej ustawy „o zwolnieniach grupowych”, ale nie tracą na aktualności także na tle obecnego stanu prawnego.
Zgodnie z  wyrokiem z 7 marca 1997 r., I PKN 26/97 (OSNP 1997/24/486) ustawowe określenie "grupa zawodowa" obejmuje nie tylko zespół pracowników wykonujących ściśle określony zawód (lekarz, kierowca), bądź pracowników spełniających w zakładzie pracy takie same funkcje (czynności), ale również pracowników o podobnych kwalifikacjach, realizujących określone zbliżone rodzajowo zadania. Zaliczenie pracowników do tej samej grupy zawodowej zależy także od charakteru zakładu pracy, rodzaju wykonywanych zadań i ...