Kiedy można pracować w drugiej firmie
Pytanie: Czy można w umowie o pracę zawrzeć zapis, zgodnie z którym pracownik nie może wykonywać w okresie zatrudnienia jakiejkolwiek dodatkowej pracy w innej firmie?
Pracodawca nie może zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowych zajęć, jeżeli nie są wykonywaniem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Kodeks pracy w art. 1011 zakreślił granice możliwego ograniczenia swobody pracownika w zakresie prowadzenia innej działalności (bez względu na podstawę prawną jej wykonywania). Dotyczy to działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Pojęcie to nie jest ściśle zdefiniowane (nie ma w przepisach jego definicji legalnej), ale jego zakres jest możliwy do ogólnego określenia. Ogólnie rzecz biorąc działalnością taką jest działalność związana z rywalizacją z danym podmiotem w zakresie zbliżonego przedmiotu zainteresowania danej firmy (np. działalność konkurencyjną prowadzą dwaj producenci armatury sanitarnej).
W wyroku z dnia 24 października 2006 r. II PK 39/06 (OSNP 2007/19-20/276) Sąd Najwyższy wskazał, że zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej. Zakres zakazanych działań konkurencyjnych powinien być skonkretyzowany w umowie o zakazie konkurencji. W uzasadnieniu tego wyroku czytamy m. in.: „prawo określenia zakresu przedmiotowego, podmiotowego, czasowego oraz terytorialnego zakazu konkurencji zostało pozostawione stronom umowy (pracodawcy i pracownikowi) przy uwzględnieniu kryterium przedmiotu prowadzonej przez pracodawcę działalności. W orzecznictwie Sądu Najwyż...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
- Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
- Obowiązki płatnika PIT: Wyjazd integracyjny pracowników z ZFŚS
- Zwolnienie z PIT dopłaty/dofinansowania wypoczynku dzieci do lat 18
- Odliczenie VAT od wydatków na mieszkanie dla pracowników - fiskus zmienił zdanie
- Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
- Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
- PIP: Choroby zawodowe
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy