Czas pracy kierowcy pracującego w porze nocnej

Do pracy nocnej kierowcy zatrudnionego na podstawie stosunku pracy stosujemy zarówno postanowienia Kodeksu pracy, jak i ustawy o czasie pracy kierowców. Musimy pamiętać o dodatkowej rekompensacie tej pracy oraz o szczególnych ograniczeniach czasu jej trwania.

Ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 z późn. zm.) nie zawiera wyczerpujących regulacji dotyczących czasu pracy kierowców (od początku stycznia jej przepisy stosujemy także odpowiednio do motorniczych tramwajów). W zakresie nią nieuregulowanym stosujemy przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to wielu kwestii, takich jak np. rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych, zasady pracy w niedziele i święta. Pełne zastosowanie znajdują tu również przepisy dotyczące pracy w porze nocnej, do których swoiste „uzupełnienie” zawiera ww. ustawa (regulacja ta zostanie zmieniona na bardziej restrykcyjną dla pracodawców).

Pora nocna

Pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin przypadających pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Dokładne wskazanie tych konkretnych 8 godzin następuje:

- w układzie zbiorowym pracy,
- w regulaminie pracy,
- w pisemnej informacji przekazywanej każdemu z pracowników przez pracodawcę, który nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy i który nie jest także zobowiązany do wydawania regulaminu pracy.

Przy określaniu pory nocnej w regulaminie pracy nie można wykraczać poza godziny zapisane w art. 151⁷ k.p. (czyli czas od 21.00 do 7.00), np. wskazując, że będzie to kolejne 8 godzin od godz. 24.00 do 8.00. Nie ma tutaj znaczenia to, że pracodawca wskaże faktycznie 8 następujących po sobie godzin. Na gruncie przepisów prawa pracy noc może kończyć się bowiem maksymalnie o godz. 7.00.

Pracodawca może ustanowić kilka „pór nocnych” w zakładzie pracy – odmienne regulacja pory nocnej w stosunku do różnych grup pracowników. Może to być uzasadnione np. różnymi rozkładami czasu pracy, wykonywaną pracą itp. Musi zostać jednak zachowany dosyć ścisły związek różnego ukształtowania pór nocnych z pracą (rodzajem wykonywanej pracy, grupami stanowisk), a nie z cechami poszczególnych osób (takimi jak np. stan niepełnosprawności, ciąża, opieka nad dzieckiem).

Pracownik pracujący w nocy

Kodeks pracy wyróżnia pracowników pracujących w nocy. Pracownikiem pracującym w nocy jest osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocne...