Dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński bez składek ZUS 

Wartość „dodatku uzupełniającego" zasiłek macierzyński (do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim przez okres 14 kolejnych dni kalendarzowych do drugiego roku życia dziecka) za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości wartości uzupełnienia zasiłku macierzyńskiego w ustawowej wysokości do 100% podstawy wymiaru zasiłku (macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego) nie będzie stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, gdyż prawo do tego świadczenia nie będzie przysługiwało za okres świadczenia pracy, a za okres odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń.

We wniosku o interpretację pracodawca wyjaśnił, że zamierza wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania i premiowania dotyczący wyższego świadczenia dla pracownika - ojca lub opiekuna dziecka za okres urlopu rodzicielskiego. Wyższe świadczenie będzie przysługiwać wyłącznie za okres 14 kolejnych dni urlopu rodzicielskiego, po uprzednim złożeniu wniosku przez ojca lub opiekuna dziecka. W efekcie kwota świadczenia - zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego za każdy z 14 dni będzie odpowiadała 100% stawki dziennej wynikającej z podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego (ustalanej zgodnie z art. 47 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) za okres przybywania na urlopie rodzicielskim.

Różnica pomiędzy wartością zasiłku przysługującego zgodnie z ustawą, a kwotą faktycznie wypłaconą za ten okres zostanie nazwana „dodatkiem uzupełniającym". Dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński będzie finansowany ze środków pracodawcy.

Poniżej brzmienie zapisu w regulaminie wynagradzania i premiowania:

1. Pracownikowi - ojcu lub opiekunowi dziecka korzystającemu z urlopu rodzicielskiego - przysługuje dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński za okres 2 tygodni tego urlopu rodzicielskiego. Warunkiem otrzymania dodatku jest korzystanie przez Pracownika - ojca lub opiekuna dziecka z urlopu rodzicielskiego w okresie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych do ukończenia przez dziecko 2 roku życia.
2. Wysokość dodatku uzupełniającego za 1 dzień urlopu rodzicielskiego odpowiada wartości uzupełnienia zasiłku macierzyńskiego (płatnego za okres urlopu rodzicielskiego) do 100% wartości tego zasiłku.
3. Podstawa ustalenia dodatku uzupełniającego odpowiada podstawie obliczenia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.
4. Od wartości dodatku, o którym mowa w ust. 2 potrącany jest podatek dochodowy.
5. Kwota/wartość dodatku uzupełniającego nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz PPK jeśli pracownik jest uczestnikiem Pracowniczego Planu Kapitałowego.

Zdaniem przedsiębiorcy, „dodatek uzupełniający"...