Dodatek za rozłąkę zwolniony ze składek ZUS

Aby skorzystać z wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS konieczne jest przeniesienia pracownika poza miejsce wykonywania przez niego pracy, które oznaczone jest w zawartej z nim umowie o pracę. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku oddelegowania pracownika do pracy poza granicami kraju. W konsekwencji, wypłacany pracownikom delegowanym do pracy za granicę dodatek za rozłąkę będzie podlegał na podstawie § 2 ust. 1 pkt 18 rozporządzenia wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości wskazanej w tym przepisie.

We wniosku o interpretację przedsiębiorca wyjaśnił, że w ramach swobody świadczenia usług w innym kraju Unii Europejskiej oddelegowuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, tymczasowo do wykonywania pracy poza granicami kraju, tj. na w celu realizacji warunków kontraktów zawartych z innym podmiotem gospodarczym. Oddelegowanie następuje na mocy porozumienia stron stosunku pracy i polega na tymczasowej zmianie określonego w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy. Przewidywany okres oddelegowania będzie wynosił powyżej 183 dni. Przedsiębiorca będzie wypłacał pracownikom oddelegowanym tzw. dodatek za oddelegowanie w wysokości 250 zł brutto za dzień oddelegowania.

W związku z powyższym przedsiębiorca zapytał, czy naliczając wynagrodzenie za przepracowany miesiąc dla pracowników oddelegowanych do pracy na Słowacji może przyznać pracownikom dodatkowe świadczenie tzw. dodatek za rozłąkę działając w oparciu o § 2 ust. 1 pkt 18 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, uwzględniając odliczenie z podstawy składek ZUS kwoty 45 zł brutto, tj. wysokości diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, przy czym dodatek za oddelegowanie i dodatek za rozłąkę stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przedsiębiorca uważa, że decydując się na wypłacanie swoim pracownikom oddelegowanym do wykonywania pracy poza granicami kraju dodatku za rozłąkę, mającego na celu zrekompensowanie faktu czasowego przebywania pracowników z dala od rodziny z powodu świadczenia przez nich pracy poza miejscowością siedziby pracodawcy i zakładu głównego, to wartość tego dodatku (w wysokości nie przekraczającej wysokości diety z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju), nie będzie podlegać uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Maksymalna wysokość dodatku za rozłąkę, korzystająca z wy...