Elastyczna praca zdalna

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika. Pracodawca będzie obowiązany m.in. dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej i pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Pracodawca będzie natomiast zwolniony z części obowiązków dot. obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy - wymienia w odpowiedzi na interpelację Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

Interpelacja nr 20116 do ministra rozwoju, pracy i technologii w sprawie uregulowania pracy zdalnej w sposób elastyczny

Szanowny Panie Ministrze!

Argumenty przedstawione w apelu Rady Przedsiębiorczości w sprawie uregulowania pracy zdalnej w sposób elastyczny wynikają z doświadczeń, z którymi mamy do czynienia w okresie ostatniego roku. Podzielam argumenty tam przedstawione, gdyż wynikają one z uwag i wniosków zgłaszanych przez pracowników, jak również pracodawców.

Mając na względzie przedstawiony problem, zwracam się do Pana Ministra z pytaniem:

Jak rząd zamierza rozwiązać ten problem?

Posłowie:
Mieczysław Kasprzak, Jan Łopata

17 lutego 2021 r.

Odpowiedź na interpelację nr 20116 w sprawie uregulowania pracy zdalnej w sposób elastyczny

Szanowna Pani Marszałek,

w odpowiedzi na interpelację Pana Mieczysława Kasprzaka - Posła na Sejm RP oraz Pana Jana Łopaty - Posła na Sejm RP, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje.

Obowiązująca regulacja dotycząca pracy zdalnej będzie mogła być stosowana tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Obecnie trwają prace mające na celu wprowadzenie regulacji dot. pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy.

Z uwagi na fakt, iż praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy będzie wykonywana w warunkach typowych, nie zaś w nadzwyczajnych, nie było zasadne przenoszenie obecnych regulacji do Kodeksu pracy. Koniecznym natomiast stało się wypracowanie nowych rozwiązań prawnych, które będą akceptowane przez stronę społeczną (związki zawodowe, jak również organizacje pracodawców) i w konsekwencji odpowiednio zabezpieczą interesy obu stron stosunku pracy.

Realizacji powyższego celu miał służyć około półroczny dialog autonomiczny między reprezentowanymi w Zespole problemowym ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi, dotyczący zagadnień związanych z uregulowaniem problematyki pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Wynik autonomicznej dyskusji partnerów społecznych przeprowadzonej na forum tego Zespołu miał jednak istotny wpływ na zaproponowany przez Ministerstwo kształt przepisów projektu.

Odnosząc się natomiast do poszczególnych postulatów zawartych w załączonym apelu Rady Przedsiębiorczości, pragnę poinformować, iż zgodnie z projektowanymi regulacjami:

1. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu zam...