Etat i działalność: Składki ZUS przy niewypłacaniu wynagrodzenia z pracy

Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy tak długo jak trwa stosunek pracy dodatkowe (pozapracownicze) tytuły ubezpieczeń mają charakter dobrowolny, bez względu na to czy pracownikowi wypłacono bądź nie wynagrodzenie za dany miesiąc.

We wniosku o interpretację przedsiębiorca wskazał, że od 1 września 2021 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (pełny wymiar czasu pracy). Umowa przewiduje wynagrodzenie za każdy miesiąc kalendarzowy i jest ono wyższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym czasie. Wynagrodzenie zgodnie z regulaminem pracy i wynagradzania wypłacane jest za dany miesiąc do dnia 10-tego następnego miesiąca. W grudniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie za listopad 2022 r. i za grudzień 2022 r., co wynika z konieczności wypłaty wynagrodzenia do końca roku kalendarzowego. W związku z tym w ZUS RCA za 12/2022 wykazano jako podstawę wymiaru składki wynagrodzenie za 11.2022 i 12.2022 r. Tym samym ZUS RCA za 01/2023 była zerowa. Analogiczna sytuacja wystąpi prawdopodobnie w grudniu 2023 r. i styczniu 2024 r. Wnioskodawca równolegle z pracą w szkole prowadzi indywidualną działalność gospodarczą i opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z obowiązującymi przepisami przy zbiegu tytułów ubezpieczenia.

Przedsiębiorca chciał wiedzieć, czy w styczniu 2023 r. miał prawo opłacić z tytułu działalności gospodarczej tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz czy takie prawo będzie mu przysługiwało w przyszłości, w tym w styczniu 2024 r. Jego zdaniem, za miesiąc styczeń 2023 r. z tytułu indywidualnej działalności gospodarczej obowiązkowe są tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

...