Podatkowe skutki finansowania zleceniobiorcy badań z zakresu medycyny pracy

Umowa zlecenia jest regulowana przepisami ustawy z23kwietnia 1964r. – Kodeks cywilny (Dz.U. nr16, poz.93, zpóźn.zm.). Niekiedy jednak mogą mieć doniej zastosowanie przepisy ustawy z26czerwca 1974r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z1998r., nr21, poz.94, zpóźn.zm., dalej: K.p.). I tak, napodstawie art.304 §1 K.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne ihigieniczne warunki pracy (...) osobom fizycznym wykonującym pracę nainnej podstawie niżstosunek pracy wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę, atakże osobom prowadzącym wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę nawłasny rachunek działalność gospodarczą.

Obowiązki zleceniodawcy

Z powyższego wynika, że w pewnych warunkach na zleceniodawcy może ciążyć obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków podczas świadczenia usług przez zleceniobiorcę. Dzieje się tak wtedy, gdy zlecenie ma być wykonywane w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawcę.

Przepis ten nie rozstrzyga jednak, w jaki sposób obowiązek ten powinien zostać zrealizowany. Na tej podstawie zleceniodawca ma więc możliwość uzależnienia zawarcia umowy od przedłożenia aktualnych badań przez zleceniobiorcę lub też skierowania go we własnym zakresie na wstępne badania profilaktyczne bądź szkolenie BHP.

Obowiązki zleceniobiorcy

Zleceniobiorca, który zamierza wykonywać usługi na podstawie umowy zlecenia, nie może odmówić żądaniu zleceniodawcy.

Zgodnie z art. 304¹ K.p. obowiązki, o których mowa w art. 211 K.p. (czyli m.in. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy), w ...