Przedsiębiorca na etacie: Składki ZUS przy braku wynagrodzenia

W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy o pracę, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednakże w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytuły do ubezpieczeń (pozarolnicza działalność gospodarcza) mają charakter dobrowolny.

We wniosku o interpretację przedsiębiorca wyjaśnił, że od 1 lipca 2020 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu. Jego wynagrodzenie jest większe niż minimalne wynagrodzenie. Równolegle z pracą przedsiębiorca prowadzi także indywidualną działalność gospodarczą i opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wynagrodzenie od pracodawcy było płatne do końca stycznia 2023 roku do dnia 26 danego
miesiąca. W lutym br. nastąpiła zmiana terminu wynagrodzenia - do dnia 3 następnego miesiąca, po miesiącu, za które jest wypłacane wynagrodzenie. W związku z tym wynagrodzenie za miesiąc luty, zamiast do 26 lutego - zostało wypłacone do dnia 3 marca 2023 r. Tym samym za miesiąc luty deklaracja RCA od pracodawcy jest zerowa. Faktycznie jednak wynagrodzenie za miesiąc luty zostało wypłacone, tylko w następnym miesiącu (marzec 2023).

W związku z opisaną powyżej sytuacją przedsiębiorca zapytał, czy w miesiącu lutym 2023 powinien opłacić z tytułu działalności gospodarczej tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne, czy jednak z uwagi na podstawę zerową w lutym, zaistniał obowiązek opłacenia w ramach indywidualnej działalności gospodarczej dodatkowo składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

Przedsiębiorca uważa, że stała umowa o pracę i otrzymywanie wynagrodzenia za wszystkie miesiące w roku (w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie) gwarantuje, że obowiązek płacenia składak w ramach indywidualnej działalności gospodarczej dotyczy tylko składek na ubezpieczenie zdrowotne. Od pracodawcy przedsiębiorca otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie miesiące w roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych otrzymuje składki za wszystkie miesiące roku od wypłaconego wynagrodzenia, nie następuje uszczuplenie należnych składek, a zmiana terminu płatności wynagrodzenia za luty wynika z innych, wewnętrznych przepisów pracodawcy.

Zdaniem przedsiębiorcy, że za miesiąc luty 2023 r., w ramach indywidualnej działalności gospodarczej należne są tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

W wydanej interpretacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazał:

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym regulują przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczeniom społecznym podlega obowiązkowo osoba, która posiada określony tytuł do ubezpieczeń wskazany przez ustawodawcę. W art. 6 ust. 1 ww. ustawy o systemie ube...