Składki ZUS: Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Wypłacana pracownikowi, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, dobrowolna odprawa pieniężna nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tym samym odprawa ta również nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.

Przedsiębiorca we wniosku o interpretację wyjaśnił, że podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z jednym ze swoich pracowników doręczając mu wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Jednak w następstwie negocjacji pracownika z pracodawcą tenże postanowił wycofać wypowiedzenie i rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na warunkach wspólnie zawartej ugody skutkującej rozwiązaniem umowy o pracę art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

W ramach porozumienia strony zgodnie oświadczyły m.in. w ramach wzajemnych ustępstw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę stron, że pracodawca zapłaci na rzecz pracownika (ponad wynagrodzenie przysługujące pracownikowi z tytułu świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę) tytułem dobrowolnej odprawy łączną kwotę stanowiącą równowartość czterech wynagrodzeń przysługujących pracownikowi na podstawie umowy o pracę.

Zawierając ugodę strony zgodnie ustaliły, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie leży po stronie pracodawcy. Wypłata odprawy pieniężnej nie wynika z przepisów prawa w tym regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy. Zamiarem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi odprawy pieniężnej, która jest w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem rozwiązania stosunku pracy.

Przedsiębiorca dodał, że jednorazowa czteromiesięczna odprawa stanowi przychód z tytułu stosunku pracy w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a wypłacona odprawa jest ściśle powiązana z ustaniem stosunku pracy i ma rekompensować utratę zatrudnienia. Wolą pracodawcy nie jest zabezpieczenie się przed innymi, ewentualnymi roszczeniami wynikającymi ze stosunku pracy.

W ocenie przedsiębiorcy jednorazowa czteromiesięczna odprawa, którą zamierza wypłacić pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie ugody będzie korzystać z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie powinna stanowić podstawy wymiaru składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanej interpretacji stwierdził:

Zagadnienia dotyczące obowiązku opłacania i ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne regulowane są za pośrednictwem przepisów u...