Składki ZUS: Zatrudnienie dziecka w firmie. Osoba współpracująca czy pracownik?

O statusie osoby współpracującej decyduje współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, ścisła więź rodzinna z osobą prowadzącą działalność oraz prowadzenie wspólnego gospodarstwa domowego. Jednocześnie o prowadzeniu wspólnego gospodarstwa decyduje łącznie wspólne zamieszkiwanie i zaspokajanie potrzeb. Wspólnota gospodarstwa domowego oznacza, że pozostające w niej osoby mają zaspokajane potrzeby ze środków będących w dyspozycji wspólnoty (rodziny). Istotny jest zatem nie tylko adres zamieszkania (zameldowania) lecz także okoliczności takie jak prowadzenie wspólnego budżetu domowego oraz współpraca w załatwianiu codziennych spraw życiowych.

Takie stanowisko zajął Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w interpretacji z 3 października 2013 r. (znak: WPI/200000/451/1347/2013):

Decyzja nr 1347/2013

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 30.09.2013 r. przez przedsiębiorcę ... w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, a nie jako osoba współpracująca przez syna wnioskodawcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Uzasadnienie

W dniu 30.09.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika: ... o wydanie interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca zaznaczył, iż celem wniosku jest uzyskanie rozstrzygnięcia w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym przez syna wnioskodawcy. Przedsiębiorca poinformował, iż zatrudnia w swojej firmie syna, z którym zamieszkuje pod takim samym adresem. Syn jest osobą pełnoletnią, spełniającą wymogi na stanowisku pracy jako kierowca, prowadzi sam własne gospodarstwo domowe i sam się utrzymuje Wnioskodawca wskazał, że syn jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik.

W przedstawionym stanie faktycznym przedsiębiorca powziął wątpliwość, czy syn może być wykazywany z kodem pracownika 011000 czy też jako osoba współpracująca.

Wnioskodawca stoi na stanowisku, ze syn może być wykazywany z kodem pracownika 011000 gdyż wprawdzie pracuje on w firmie wnioskodawcy, jednak utrzymuje się z własnych środków, które zaspokajają jego potrzeby i prowadzi własne, odrębne gospodarstwo domowe. Syn nie podejmuje decyzji odnośnie prowadzonej działalność gospodarczej wnioskodawcy, działa pod jego nadzorem i wykonuje jego polecenia, a także posada niezbędne kwalifikacje do pracy na stanowisku kierowca.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Przepis art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej stanowi, że przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposob...