Szkolenie i kursy dla pracowników bez składek ZUS

Wydatki poniesione na szkolenia, kursy, studia, konferencji itp., które zostaną przyznane konkretnym pracownikom zgodnie z art. 1033 Kodeksu pracy korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tak stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.

Spółka we wniosku o interpretację wskazała, że głównym przedmiotem jej działalności jest tworzenie na zlecenie przedmiotów własności intelektualnej (gier komputerowych) oraz świadczenie związanych z tym usług. Spółka jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i jako pracodawca, na podstawie art. 17, art. 94 ust. 1 pkt. 6 oraz art. 103¹ Kodeksu pracy z własnej inicjatywy albo za swoją zgodą, planuje skierować pracowników na odpowiednie szkolenia, kursy, studia, konferencji i inne (dalej: wydarzenia edukacyjne), w celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika oraz zachowania, zabezpieczenia i wzrostu przychodów spółki.

Koniecznym celem skierowania pracownika przez spółkę na wydarzenia edukacyjne jest:

• zapewnianie prawidłowego funkcjonowania i utrzymania wysokiego poziomu produkowanych gier;
• zapewnianie znajomości przez pracowników aktualnego kształtu oraz wiedzy o nowoczesnych trendach w projektowaniu gier, mechanikach, grafikach, programowaniach;
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników wspierającej zwiększyć swoje umiejętności i wiedzę, co z kolei prowadzi do bardziej wydajnego i produktywnego wykonywania swoich obowiązków;
• zwiększona produktywność - pracownicy posiadający zaktualizowaną wiedzę i umiejętności stają się bardziej kompetentni w swojej pracy. Zwiększona produktywność sprzyja wykonywaniu zadań bardziej efektywnie i zmniejszeniu możliwości wystąpienia błędów, co może poprawić jakość produkowanych gier, co w końcu spowoduje zwiększenie przychodów;
• wysoka kwalifikacja pracownika - zwiększona produktywność, co w końcu prowadzi do osiągnięcia przyszłych przychodów spółki, ich wzrostu, również zachowanie źródłowe przychodów. Brak aktualizowania wiedzy przez pracowników może skutkować niepoprawnym ich realizowaniem, a tym samym znacznymi stratami dla spółki na skutek urzeczywistnienia się wyżej wskazanych ryzyk.

Pracownicy po rozpoczęciu zatrudnienia mogą zostać skierowani na wydarzenia edukacyjne, w ramach których mogą zdobyć wiedzę z zakresu m.in.:

• programowania;
• projektowania gier;
• tworzenia treści w grach;
• oskryptowania gier;
• tworzenia prototypów gier;
• testowania i innych.

Ww. wydarzenia będą mieć bezpośredni związek z działalnością gospodarczą spółki oraz z obowiązkami zawodowymi pracownika, ponieważ ich tematyka będzie związana z tworzeniem przedmiotów własności intelektualnej (gier komputerowych).

Wydatki poniesione w związku ze skierowaniem pracowników na wydarzenia edukacyjne będą w pełni (100%) finansowane ze środków obrotowych. Planowane jest pokrycie następnych wydatków:

1. pokrycie całości kosztów wydarzenia edukacyjnego;
2. pokrycie kosztów przejazdów pracownika w okresie wydarzenia edukacyjnego pomiędzy a stałym miejscem zamieszkania pracownika i z powrotem;
3. zapewnienie zakwaterowania pracownika w okresie wydarzenia edukacyjnego w hotelu (w razie prowadzenia wydarzenia edukacyjnego poza miejscem zamieszkania pracownika);
4. ryczałtowe pokrycie kosztów wyżywienia pracownika za każdy dzień okresu szkole...