WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany

Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.

Z wnioskiem o interpretację zwróciła się spółka prowadząca działalność w zakresie wytwarzania suplementów diety oraz innych wyrobów farmaceutycznych. Jak wyjaśniła, w ramach prac badawczo-rozwojowych ponosi koszty materiałowe i surowcowe oraz koszty zatrudnienia pracowników. W przypadku kosztów zatrudnienia pracowników nie jest w stanie przyporządkować liczby godzin, poświęconych przez tych pracowników na badania badawczo-rozwojowe. W tym więc wypadku koszty związane z prowadzonymi pracami badawczo-rozwojowymi ustala się poprzez wyliczenie dla każdego miesiąca uśrednionej ich liczby (uśrednionej stawki godzinowej). Stawka ta wyliczana jest jako iloraz miesięcznej sumy wynagrodzeń i liczby przepracowanych przez pracowników godzin w danym miesiącu. Następnie uśredniona stawka godzinowa mnożona jest przez liczbę godzin rzeczywiście poświęconych przez pracowników na badania badawczo-rozwojowe.

Kalkulując uśrednioną stawkę godzinową spółka bierze pod uwagę jedynie wynagrodzenia tych pracowników, którzy są lub mogą być rzeczywiście zaangażowani w badania badawczo-rozwojowe. Nie uwzględnia więc w tym zakresie wynagrodzenia osób zajmujących stanowiska administracyjne.

Pracowników spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę, a składniki ich wynagrodzenia obejmują takie pozycje jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, premie, ubezpieczenia grupowe i ubezpieczenia na życie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki, nagrody, ekwiwalenty na niewykorzystany urlop, a także inne należności ze stosunku pracy w skład których wchodzą również wynagrodzenia za czas urlopu, choroby, opieki nad dzieckiem, przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy.

Spółka chciała wiedzieć czy koszty pracownicze ponoszone przez nią w związku z zatrudnieniem pracowników stanowią koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT, mogące podlegać odliczeniu w ra...