Wyrównanie wynagrodzenia za pracę do poziomu minimalnego - MF wyjaśnia

Wynagrodzenie pracownika (łączne), po wyłączeniach wskazanych w ustawie, powinno wynosić co najmniej wynagrodzenie minimalne. Nie ma znaczenia „rozbicie” wynagrodzenia na części. W wyłączeniach wymieniony jest dodatek za staż pracy, czyli z tytułu tzw. wysługi lat. Tak więc dodatek ten nie może być wliczany do minimalnego wynagrodzenia - czytamy w odpowiedzi Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.

Interpelacja nr 290 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Panie Premierze!

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi obecnie 3600 zł. Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 4242 zł., zaś minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. Poprawi to sytuację finansową pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie.

Płacę minimalną w Polsce otrzymuje około 2,7 mln osób.

W związku ze zgłaszanymi mi przez pracowników zatrudnionych na etatach sytuacjami wypłacania im wynagrodzenia, w sposób w ich ocenie nienależycie wyliczonego, zwracam się z następującymi pytaniami:

1. Czy kwota minimalna wynagrodzenia może być wypłacana w formie rozbitej np. obecnie 3000 zł plus dodatek wyrównawczy 600 zł?
2. Czy kwota przysługująca z tytułu wysługi lat może być wliczana do minimalnego wynagrodzenia?
3. Czy przysługujący dodatek z tytułu wysługi lat powinien być wypłacony od całej kwoty czy pomniejszonej o wykazany dodatek wyrównawczy?
4. Czy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek od całej tej kwoty?
5. Czy minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełnym etacie jest jednocześnie minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym z określoną minimalną stawką wynagrodzenia za godzinę pracy?

Posłanka Anna Dąbrowska-Banaszek

19 grudnia 2023 r.

Odpowiedź na interpelację nr 290 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Szanowny Panie Marszałku,

w związku z interpelacją Pani Poseł Anny Dąbrowskiej-Banaszek z dnia 22 grudnia 2023 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę (K10INT290), uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, jest to łąc...