Zajęcia rekreacyjne i karnety sportowe dla pracowników a koszty pracodawcy

Każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać indywidualnej analizie wcelu dokonania jego kwalifikacji prawnej. Zobaczmy wtakim razie, wjaki sposób rozliczyć wydatki ześrodków obrotowych pracodawcy nazakup kart sportowych dla pracowników. Czy można je zaliczyć dokosztów uzyskania przychodów?

Wątpliwości pewnego pracodawcy rozstrzygnął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach z 24 czerwca 2016 r., nr IBPB-1-3/4510-398/16/AW.

Z opisu stanu faktycznego wynikało, że wnioskodawca planował wprowadzenie pozapłacowych świadczeń na rzecz swoich pracowników w postaci karnetów na siłownię i inne formy wypoczynku ruchowego (karty multisport), które miały być częściowo finansowane ze środków obrotowych spółki a częściowo przez pracowników. Ze świadczeń mogliby skorzystać wszyscy chętni pracownicy bez względu na ich sytuację materialną, życiową czy rodzinną.

Spółka podkreśliła, że wydatki na zakup świadczeń pozapłacowych nie miałyby zatem charakteru socjalnego. Miałyby jednak na celu stworzenie dobrej atmosfery, zacieśnienie więzi między pracownikami i pracodawcą, poprawę komunikacji wewnętrznej, co przekładałoby się na zwiększenie efektywności pracy, a więc pośrednio na wysokość osiąganych przychodów firmy.

Istota kosztów uzyskania przychodów

Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach wyjaśnił w pierwszej kolejności, że o możliwości obciążenia podatkowych kosztów uzyskania przychodów wydatkami ponoszonymi przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych decydują przepisy ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 851, z późn. zm., dalej: ustawa o CIT).

Zwrócił uwagę, że zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjąt...