Zwrot kosztów przy pracy zdalnej bez składek ZUS

Jak wskazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w interpretacji indywidualnej, ponieważ jednorazowa wypłata z tytułu zwrotu kosztów poniesionych przez pracowników podczas wykonywania pracy w trybie zdalnym nie zostało przez przedsiębiorcę zakwalifikowane jako przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, nie stanowi ona również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Przedsiębiorca w treści wniosku wskazał, że jest pracodawcą, płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Przeważającym przedmiotem jego działalności jest zarządzanie nieruchomościami wykonywane na zlecenie. W związku z wprowadzonym stanem zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii, w trosce o zdrowie publiczne oraz własnych pracowników, zarekomendował pracownikom, wykonywanie pracy w trybie zdalnym w jak największym możliwym zakresie od marca 2020 r. Przy czym, przez pracę zdalną przedsiębiorca rozumie świadczenie pracy w trybie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („Tarcza Antykryzysowa”). Stosownie do postanowień tego przepisu w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.

W związku z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym pracownicy przedsiębiorcy ponoszą zwiększone koszty energii elekt...