11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 6 Kolejne przykłady poświęcone są przypadkom, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe i wynagrodzenie zmienne za okresy miesięczne, które ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności. Przykładem może tu być np. system mieszany – płaca stała plus akord, system z premią miesięczną zmniejszaną proporcjonalnie w zależności od dni nieobecności usprawiedliwionej itp. W takiej sytuacji nieco inaczej ustala się średnie wynagrodzenie miesięczne w przypadkach szczególnych.
11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 7 W przypadku gdy wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych, a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia pracownik otrzymał także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wówczas całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, należy przy uzupełnianiu potraktować jako składniki zmienne.
11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 8 Pracownicy dość często zatrudniani są na stanowiskach, na których wynagrodzenie zależy wprost od wykonanej pracy. Tacy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zmienne za okresy miesięczne. Wyliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby odbywa się dla tych pracowników na tych samych zasadach jak dla pracowników otrzymujących wynagrodzenia stałe za okresy miesięczne, inne jednak są zasady uzupełniania wynagrodzenia w miesiącach, w których pracownik nie przepracował części miesiąca z powodów usprawiedliwionych.
11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 9 Może się zdarzyć, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie zmienne nie zdołał przed zachorowaniem przepracować pełnego miesiąca. Jeżeli pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania lub okres wyczekiwania już minął, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik zachorował w miesiącu, w którym został zatrudniony, do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, po uzupełnieniu.
11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 10 Są sytuacje, w których pracownik może być zatrudniony już parę miesięcy, ale jeszcze nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego. W takim przypadku do wyliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy należy przyjąć wynagrodzenie ze wszystkich miesięcy zatrudnienia po jego uzupełnieniu.
