Składki rentowe emerytów

Interpelacja nr 2427 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie niewłaściwości dotyczących obciążania składką rentową emerytów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Szanowna Pani Minister! Pragnę zwrócić uwagę na nieprawidłowości, jakie występują w naliczaniu przez ZUS składki rentowej od emerytów zatrudnionych na umowę o pracę. Emeryt co miesiąc płaci składkę rentową w wysokości 6% uposażenia, z czego 1,5% obciąża ubezpieczonego, a 4,5% zakład pracy. Takie działanie jest nieuprawnione, ponieważ emeryt nie może skorzystać z drugiego świadczenia, a więc nigdy nie będzie pobierał renty. Podobnie wygląda sprawa z opłatą na Fundusz Pracy w wysokości 4,5%, jaką uiszcza płatnik i pracodawca, podczas gdy emeryt znowu nigdy nie otrzyma takiego świadczenia, jakim jest zasiłek dla bezrobotnych. W rezultacie na skutek pobierania nieuprawnionych podatków zwiększają się koszty pracy świadczonej przez emeryta. Zlikwidowanie tych nieprawidłowości spowoduje wymierne korzyści zarówno dla podatnika, jak i pracodawcy, a przede wszystkim będzie sprawiedliwe. Nie można bowiem pobierać podatku na świadczenia, których ubezpieczony nigdy nie będzie beneficjentem.

W związku z powyższym mam następujące pytanie: Czy Pani Minister podejmie kroki na rzecz usunięcia wskazanych przeze mnie nieprawidłowości?

Z poważaniem

Poseł Joanna Fabisiak

Warszawa, dnia 1 kwietnia 2008 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 2427 w sprawie niewłaściwości dotyczących obciążania składką rentową emerytów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

W odpowiedzi na przekazaną przy piśmie z dnia 11 kwietnia 2008 r., znak: SPS-023-2427/08, interpelację poseł Joanny Fabisiak w sprawie nieprawidłowości dotyczących obciążania składką rentową emerytów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pragnę uprzejmie wyjaśnić:

Kwestia obowiązku ubezpieczenia społecznego pracowników została uregulowana w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.). Konstrukcja systemu jest ukształtowana tak, że składka emerytalna i rentowa jest nierozerwalna.

Art. 6 ustawy mówi, że obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby fizyczne, które są pracownikami. Obowiązek ubezpieczenia istnieje bez względu na rodzaj umowy, tj. bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony na czas określony, nieokreślony czy też na okres próbny. Zawsze również pracownik będzie objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych bez względu na wymiar czasu pracy. Z obowiązku tego nie zwalnia również praca wykonywana na podstawie umowy w dwóch lub więcej zakładach pracy. Przepis ten nie wyłącza z ubezpieczenia pracowników, którzy mają status emeryta lub rencisty.

Obowiązek opłacania składki od wynagrodzenia za pracę od wszystkich pracowników jest wyrazem jednej z podstawowych zasad ubezpieczeń społecznych - solidaryzmu społecznego. Wszyscy pracownicy gromadzą środki w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na wypłatę świadczeń z tego funduszu. Żaden pracownik nie może być zwolniony z tego obowiązku, mimo że nie w...