Poradnik dla zatrudniających do pracy wakacyjnej

W trakcie wakacji wiele młodych osób podejmuje pracę na krótkie okresy, finansując w ten sposób pozostałą część czasu wolnego od nauki. Warto pamiętać, że chętny do podjęcia wakacyjnej pracy jako pracownik młodociany musi mieć co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiadać świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu.

Jeżeli spełnia te warunki może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić opiekę i pomoc niezbędne do wykonywania powierzonej pracy w sposób właściwy i bezpieczny

Pracownik młodociany może wykonywać tylko prace lekkie. Oznacza to, że pracodawca może polecać wykonywanie tylko takich prac, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego pracownika, a także nie przeszkadzają mu w wykonywaniu obowiązku szkolnego.

Wykaz prac lekkich określa pracodawca zawsze po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Wykaz ten musi być też zatwierdzony przez właściwego inspektora pracy. Z wykazem prac lekkich, jakie młodociany będzie mógł wykonywać, pracodawca ma obowiązek zapoznać go zanim rozpocznie pracę.

Przykłady prac lekkich:

• zbieranie owoców (ograniczenie dźwigania ciężarów),
• przenoszenie  dokumentacji i sprzętu  biurowego (ograniczenie dźwigania ciężarów),
• prace pomocnicze, np. jako goniec,
• sprzątanie wnętrz i pomieszczeń,
• prace porządkowe wokół budynków,
• obsługa komputera (wyszukiwanie informacji z baz danych i internetu), drukarki, faksu.

Pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących zatrudniania pracowników młodocianych popełnia wykroczenie.

Przepisy z zakresu zatrudniania młodocianych znajdują się w Kodeksie pracy (art. 190-206 Kp)

Czas pracy młodocianego

Pracownik młodociany pracuje krócej niż inni pracownicy!

Jeżeli ma ukończone 16 lat i podejmuje pracę w czasie wakacji szkolnych, wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Ten wymiar czasu pracy obowiązuje także jeżeli młodociany chce pracować u więcej niż jednego pracodawcy.

Oznacza to, że może być zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, ale pod warunkiem, że łączny wymiar czasu pracy nie przekroczy 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Przy nawiązywaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskać od oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Ważne!

Jeżeli młodociany nie ukończył 16 roku życia może pracować tylko:

• za zgodą rodzica albo przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz za zezwoleniem inspektora pracy,
• u podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

(podstawa prawna: art. 304.5 Kodeksu pracy).

Młodociany, który ukończył 15 lat, może być również zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.

Młodociany nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Umowa o pracę na czas określony

Jest to umowa zawierana na określony czas (np. 1 tydzień, 2 tygodnie, 1 miesiąc, 2 miesiące), a zatem zawiera termin, z upływem którego ulega rozwiązaniu.

Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa z upływem terminu, na który została zawarta.

Pracodawca ani pracownik nie mają zatem obowiązku wypowiadania tej umowy, ani też ustalania innego terminu jej rozwiązania.

Umowa zawarta na czas wakacji (a zatem na okres maksymalnie 2 lub 3 miesięcy) może być rozwiązana wcześniej, przed ustalonym terminem jej zakończenia na mocy porozumienia stron. To oznacza, że na jej rozwiązanie musi się zgodzić zarówno pracownik...