wskaźnik wynagrodzeń

  • 07.06.2023Składki ZUS od opłaconego przez pracodawcę kursu języka obcego
    Z podstawy wymiaru składek może być wyłączona wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, jeśli te świadczenia są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
  • 06.06.2023Płaca minimalna i waloryzacja emerytur. Biznes apeluje o umiarkowanie
    W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę nie powinno przekraczać ustawowego algorytmu i wynieść 4254,4 zł brutto miesięcznie – proponuje Business Centre Club. Środowisko biznesowe twierdzi, że taki ruch byłby korzystny, biorąc pod uwagę trudną sytuację gospodarczą i przewidywany na kolejny rok spadek inflacji. Przedsiębiorcy przedstawili też swoje postulaty ws. wynagrodzeń w budżetówce oraz waloryzacji rent i emerytur.
  • 01.06.2023Składki ZUS: Zwrot kosztów dojazdu dla członków rady nadzorczej 
    Należności otrzymywane przez członka rady nadzorczej jako zwrot kosztów dojazdu na posiedzenie rady nadzorczej zarówno do siedziby spółki, jak i w inne miejsce gdzie odbywają się posiedzenia, naliczane zgodnie z rozporządzeniem ws. odbywania podróży służbowych oraz rozporządzeniem ws. warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
  • 31.05.2023Płaca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apelują o ograniczenie do 3800 zł
    Zbyt wysoka płaca minimalna może zagrozić polskiej konkurencyjności – twierdzą w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i ograniczenie w 2024 r. wzrostu płacy minimalnej do ok. 3800 zł brutto miesięcznie.
  • 31.05.2023Składki ZUS: Zwrot kosztów dojazdu dla członków rady nadzorczej 
    Należności otrzymywane przez członka rady nadzorczej jako zwrot kosztów dojazdu na posiedzenie rady nadzorczej zarówno do siedziby spółki, jak i w inne miejsce gdzie odbywają się posiedzenia, naliczane zgodnie z rozporządzeniem ws. odbywania podróży służbowych oraz rozporządzeniem ws. warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
  • 30.05.202314. emerytura przy zbiegu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych
    Wypłata 14. emerytury miała być działaniem doraźnym zastosowanym jednorazowo w 2021 r. Jednak z uwagi na wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych rząd podjął decyzję o wypłacie 14. emerytury również w 2022 r. Ponowna wypłata 14. emerytury wpłynęła na wprowadzenie modyfikacji w przepisach dotyczących wypłaty tego świadczenia w 2022 r. w stosunku do regulacji z 2021 r. Zmiany te dotyczyły m.in. kwestii ustalania prawa i wysokości 14. emerytury przy zbiegu prawa do więcej niż jednego świadczenia podstawowego.
  • 29.05.2023Wynagrodzenie za funkcje kierownicze i nadzorcze w pracach B+R stanowi koszt kwalifikowany
    Ulga badawczo-rozwojowa jest coraz częściej wykorzystywaną przez przedsiębiorców preferencją podatkową. Wskazuje na to nie tylko liczba wydawanych interpretacji podatkowych w tym zakresie, która podawana jest już w tysiącach, lecz także dane ministerstwa finansów - kwoty odliczeń mierzone są w miliardach złotych. Jednym z podatkowych problemów skorzystania z ulgi B+R jest kwalifikacja kosztów pracy kadry managerskiej oraz nadzorczej nad projektami B+R. W wielu przypadkach są to bardzo istotne kwoty, a podejście organów podatkowych w tym zakresie jest różnorodne. Z pomocą przychodzi jednak Naczelny Sąd Administracyjny, który wydał korzystny dla podatnika wyrok w sprawie dotyczącej kosztów kadry zarządczej przy projektach B+R (wyrok z dnia 21.03.2023 r., sygn. II FSK 2217/20).
  • 26.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
    W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
  • 26.05.2023Ochrona firmy i pracowników ważniejsza od natychmiastowej zapłaty podatku
    Organ zażądał od firmy natychmiastowej zapłaty 30 000 zł podatku za okres 5 lat wstecz. Przedsiębiorca wniósł o wstrzymanie wykonania tej decyzji wskazując na niebezpieczeństwo wyrządzenia tym nieodwracalnej szkody, pozbawienia go możliwości wypłacania pracownikom wynagrodzeń i dalszego prowadzenia działalności gospodarczej. Do jego wniosku przychylił się NSA stwierdzając, że wykonanie zaskarżonej decyzji może spowodować trudne do odwrócenia skutki. To bardzo ważny wyrok dla przedsiębiorców egzemplifikujący, że to prowadzona przez przedsiębiorców, dająca miejsca pracy działalność jest dobrem wyższym wobec interesu fiskusa.
  • 26.05.2023Ulga rehabilitacyjna: Limit wydatków na utrzymanie psa asystującego
    Wydatki poniesione na utrzymanie psa asystującego są limitowane do wysokości nieprzekraczającej w danym roku 2280 zł. Limit ten pozostaje niezmienny od lat co najmniej dwudziestu, mimo że na przestrzeni tych dekad drastycznie zmieniły się ceny towarów, koszt usług i wynagrodzeń. To czyni z tego odpisu bardziej symbol niż realną pomoc dla osób niepełnosprawnych, zwłaszcza przy ogromnym wzroście cen produktów, w tym karmy dla zwierząt, oraz usług weterynaryjnych.
  • 25.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
    W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
  • 10.05.2023Biznes przedstawił „Dekalog przedsiębiorcy”
    Trzy organizacje zrzeszające przedsiębiorców przedstawiły „Dekalog przedsiębiorcy”, czyli zestaw postulatów mających poprawić warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Pakiet obejmuje m.in. postulat zapewnienia sprawiedliwego i czytelnego systemu podatkowego. Nowa inicjatywa jest elementem kampanii informacyjnej nt. systemowych zmian w otoczeniu prawno-biznesowym.
  • 10.05.2023MRiPS: Młodocianych czeka podwyżka wynagrodzeń
    W przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekcie, który został opublikowany 8 maja br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji, zaproponowano, by wynagrodzenie młodocianego w okresie nauki zawodu zostało podwyższone w stosunku procentowym do wysokości przeciętnej płacy: w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 8 proc.; w drugim roku nauki - nie mniej niż 9 proc.; w trzecim roku nauki - nie mniej niż 10 proc.; w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy - nie mniej niż 7 proc. W praktyce np. w trzecim roku nauki minimalna stawka wyniosłaby 673,35 zł.
  • 09.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
    Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
  • 08.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
    Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
  • 08.05.2023Wynagradzanie młodocianych pracowników. Od września stawki będą wyższe
    Wynagrodzenia przysługujące młodocianym w okresie nauki zawodu zostaną uaktualnione – wynika z rządowego projektu rozporządzenia, które ma wejść w życie z początkiem września 2023 r. Planowane jest wyraźne podwyższenie (o 3 pkt proc.) wysokości wynagrodzeń obliczanych w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia. W efekcie np. w pierwszym roku nauki stawka ta wyniesie nie mniej niż 8 proc., podczas gdy obecnie limit wynosi 5 proc.
  • 05.05.2023NSA. 50% koszty pracownika w branży IT
    W przypadku obowiązywania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, będącym twórcą wykonującym programy komputerowe w ramach obowiązków pracowniczych, zasad nabywania praw majątkowych do programu komputerowego wynikających z art. 74 ust. 3 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, nie ma możliwości zastosowania do przychodów pracownika uzyskiwanych od pracodawcy w związku z ustaleniem tych utworów kosztów uzyskania przychodów przewidzianych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wynoszących 50% uzyskanego przychodu.
  • 28.04.2023Wybór formy opodatkowania za 2022 do 2 maja 2023 r.
    Jeżeli na 2022 rok wybrałeś opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych albo podatkiem liniowym i chcesz z niego zrezygnować oraz przejść na opodatkowanie na zasadach ogólnych, według skali podatkowej, możesz to zrobić wyjątkowo jeszcze w 2023 roku. Formę opodatkowania z wybranych wcześniej ryczałtu albo z podatku liniowego na skalę podatkową możesz zmienić z mocą wsteczną. Wystarczy, że w zeznaniu rocznym, które możesz składać do 2 maja 2023 roku, zawiadomisz o tym urząd skarbowy. Wybrana w ten sposób forma opodatkowania będzie obowiązywać za cały 2022 rok.
  • 26.04.2023Spadek opodatkowania pracy w Polsce. Nowy raport OECD
    W 2022 r. klin podatkowy dla przeciętnego pracownika w Polsce wyniósł 33,6 proc. i był niższy niż w 23 krajach Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) – wynika z nowego raportu OECD pn. „Taxing Wages 2023”, w którym przeanalizowano dane za 2022 r. z 36 krajów należących do tej organizacji. Średnia wysokość klina dla państw OECD wyniosła 34,6 proc. W Polsce suma danin płaconych przez pracownika i pracodawcę spadła względem 2021 r. prawie we wszystkich rodzajach gospodarstw domowych.
  • 26.04.2023Koszty relokacji pracownika z ZUS
    Prawodawca nie przewidział możliwości wyłączenia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jakim są koszty relokacji pracownika, w związku z czym należy opłacić składki na te ubezpieczenia od ww. kosztów. Dotyczy to także składki na ubezpieczenie zdrowotne.
  • 21.04.2023Job board jako narzędzie employer brandingowe – Aplikuj.pl
    Job boardy to dziś jedno z najważniejszych narzędzi employer brandingowych, jakimi dysponują pracodawcy. Pracodawcy z powodzeniem wykorzystują je do obniżania kosztów pozyskiwania pracowników. Ostateczna decyzja kandydata o przystąpieniu do rekrutacji, oprócz samej oferty pracy, opiera się także na emocjach i wrażeniach, które zostają wywołane podczas procesu poszukiwania pracy. Jak wykorzystać job board, aby wpłynąć na wizerunek firmy?
  • 06.04.2023Karta paliwowa dla pracowników ze składkami ZUS
    § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. stanowiący, iż z podstawy wymiaru składek wyłączone jest „korzystanie z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji” odnosi się tylko do takich „przejazdów” środkami lokomocji, które ze swej istoty są przejazdami odpłatnymi. Natomiast karta paliwowa z określonym limitem tankowania stanowi świadczenie, które zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy podatkowej stanowi przychód pracownika, którego nie obejmuje ww. wyłączenie.
  • 31.03.2023Nowe przepisy ws. luki płacowej i informowania o płacach coraz bliżej
    Parlament Europejski przyjął w tym tygodniu nowe regulacje dotyczące luki płacowej między kobietami i mężczyznami, a także informowania o wynagrodzeniach. Firmy, w których taka luka płacowa przekracza 5 proc., zostaną zobowiązane do wdrożenia odpowiednich zmian. Ważną nowością będzie też zakaz tajemnicy wynagrodzenia.
  • 23.03.2023Składki ZUS obciążające pracodawcę w kosztach podatkowych
    Memoriałowy sposób zaliczania do kosztów uzyskania przychodów składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowniczych, w części finansowanej przez płatnika składek, jest warunkowany ich opłaceniem w terminie określonym w odrębnych przepisach. W przypadku, gdy składki te nie zostały opłacone w terminie, nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, za który wynagrodzenie, którego składki te dotyczą, jest należne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację Poselską.
  • 20.03.2023Ubezpieczenie na życie dla członka zarządu jako koszt spółki
    Wydatki poniesione przez spółkę na opłacenie składki ubezpieczeniowej na życie dla członka zarządu, mogą stanowić jej koszt uzyskania przychodu. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania przepis art. 16 ust. 1 pkt 38a ustawy o CIT, gdyż zarząd nie jest organem stanowiącym, lecz organem zarządzającym, wykonawczym.
  • 07.03.2023PIT za 2022: Ulga na sponsoring
    Jeśli osiągasz dochody (przychody) z pozarolniczej działalności gospodarczej, z której dochody są opodatkowane na ogólnych zasadach według skali podatkowej (czyli wg stawki 12% lub 32%) lub podatkiem liniowym - możesz skorzystać z ulgi na sponsoring.
  • 03.03.2023Podatki 2023: Dłuższe terminy ułatwią podatnikom rozliczenie CIT
    Terminy na złożenie zeznania podatkowego o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych (CIT-8) i na zapłatę należnego podatku zostaną wydłużone. Projekt rozporządzenia w tej sprawie jest obecnie na etapie konsultacji społecznych. Przedsiębiorcy liczą też na wydłużenie terminów dotyczących sprawozdań finansowych oraz informacji IFT-1R i IFT-2R.
  • 02.03.2023Podatki 2023: Dłuższe terminy ułatwią podatnikom rozliczenie CIT
    Terminy na złożenie zeznania podatkowego o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych (CIT-8) i na zapłatę należnego podatku zostaną wydłużone. Projekt rozporządzenia w tej sprawie jest obecnie na etapie konsultacji społecznych. Przedsiębiorcy liczą też na wydłużenie terminów dotyczących sprawozdań finansowych oraz informacji IFT-1R i IFT-2R.
  • 28.02.2023Autozapis w PPK
    W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) obowiązuje autozapis. Jeśli pracownik w wieku 18-55 lat nie złoży pisemnej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego, pracodawca automatycznie zapisze go do PPK. Pracodawca ponawia autozapis co 4 lata. Pierwszy ponowny autozapis do PPK ma miejsce w 2023 roku, a kolejne: w 2027 roku, w 2031 roku.
  • 27.02.2023Autozapis w PPK
    W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) obowiązuje autozapis. Jeśli pracownik w wieku 18-55 lat nie złoży pisemnej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego, pracodawca automatycznie zapisze go do PPK. Pracodawca ponawia autozapis co 4 lata. Pierwszy ponowny autozapis do PPK ma miejsce w 2023 roku, a kolejne: w 2027 roku, w 2031 roku.
  • 07.02.2023Zmiana kwalifikacji umowy, zwrot składek ZUS a PIT-11 i PIT-4R
    Spółka, jako płatnik, przekwalifikowała, zgodnie z decyzją ZUS, stosunek pracy na kontrakt menedżerski. Koniecznym było prawidłowe naliczenie podatku dochodowego oraz zwrot nadpłaconych składek ZUS pracownikowi, za lata 2018-2020. Czy w takiej sytuacji, spółka powinna skorygować PIT-4R oraz PIT-11?
  • 01.02.2023Na co może liczyć owdowiały emeryt? MRiPS odpowiada
    Sytuacja emerytów pogarsza się znacząco z chwilą śmierci współmałżonka. Struktura ich budżetów domowych ulega drastycznej zmianie. Wdowy i wdowcy, kiedy zostają sami, muszą nadal pokryć m.in. wszystkie wydatki związane z utrzymaniem mieszkania, opłacić media itp. Jeśli wybiorą świadczenie rodzinne wynoszące 85 proc. emerytury zmarłego, tracą prawo do własnej emerytury.
  • 25.01.2023Zatrudnianie niepełnosprawnych. Podwyższono kwoty dofinansowania
    W środę weszła w życie nowela ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje zakładają podwyższenie wysokości miesięcznego dofinansowania, jakie przysługuje pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych pracowników. Przykładowo, dofinansowanie dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności wzrosło z 1950 zł do 2400 zł.
  • 13.01.2023Jakich zmian od 1 stycznia 2023 roku mogą spodziewać się przedsiębiorcy stosujący Estoński CIT
    Zmiana klasyfikacji wydatków związanych z eksploatacją samochodów używanych w sposób mieszany, doprecyzowanie regulacji dotyczących wygaśnięcia zobowiązania podatkowego z tytułu korekty wstępnej, nowy termin zapłaty podatku od zysku – to tylko niektóre zmiany w przepisach normujących ryczałt od dochodów spółek, wynikające z projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Według zapowiedzi nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2023 roku. Czego mogą spodziewać się podatnicy stosujący Estoński CIT?
  • 04.01.2023Nowy program modernizacji KAS
    W latach 2023-2025 rząd zamierza kontynuować program modernizacji Krajowej Administracji Skarbowej. Program ma prowadzić m.in. do wzrostu konkurencyjności zatrudnienia w jednostkach KAS oraz większej efektywności poboru podatków i innych danin. Plan zakłada też zwiększenie bazy sprzętowej i transportowej do prowadzenia kontroli celno-skarbowych.
  • 02.01.2023Płaca minimalna wyraźnie w górę od stycznia. Kolejna podwyżka już w lipcu
    Wynagrodzenie minimalne wynosi od początku stycznia 2023 r. już 3490 zł brutto miesięcznie. Płaca wzrosła o 480 zł względem poprzedniego roku. Do 22,8 zł podwyższono natomiast minimalną stawkę godzinową. W tym roku dojdzie też do kolejnej podwyżki, ponieważ 1 lipca br. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 3490 zł do 3600 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 23,5 zł. Finalnie stawki wzrosną o blisko 20 proc. rok do roku.
  • 30.12.2022Firmy boją się wysokich cen oraz nowych opłat i podatków
    Większość przedsiębiorców w Polsce (85 proc.) przewiduje, że w 2023 r. największym wyzwaniem w prowadzeniu biznesu będą wysokie ceny prądu i gazu – wynika z nowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator. Niewiele mniej ankietowanych firm (73 proc.) obawia się nowych opłat, podatków i innych obciążeń finansowych.
  • 29.12.2022Pracodawcy szykują zwolnienia i podwyżki płac
    Tylko 13 proc. średnich i dużych firm zamierza w 2023 r. zwiększać zatrudnienie, podczas gdy odsetek firm szykujących zwolnienia zwiększył się do 23 proc. – wynika z nowego badania pn. „Pensje i zatrudnienie – plany pracodawców”, które przeprowadziła firma audytorsko-doradcza Grant Thornton. Jednocześnie na stosunkowo wysokim poziomie (72 proc.) utrzymuje się odsetek pracodawców planujących podnoszenie wynagrodzeń.
  • 20.12.2022Wydatki na szkolenie pracownika a jego przychód w PIT
    Pracownik będzie odbywał szkolenie za zgodą pracodawcy. Pracodawca - na podstawie zawartej umowy - wyraził także zgodę na sfinansowanie kosztów szkolenia w celu podniesienia przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Czy koszt poniesiony przez pracodawcę związany z całkowitym sfinansowaniem kosztu szkolenia pracownika (poza kosztami podróży, zakwaterowania, noclegu, wyżywienia, transportu oraz materiałów - podręczników) stanowić będzie przychód ze stosunku pracy dla pracownika?
  • 19.12.2022Podatki 2022: Korzystny dla podatników wyrok NSA ws. ulgi B+R
    Przepisy dotyczące ulgi podatkowej na badania i rozwój (B+R) nie dają podstaw do wyłączenia z preferencji kosztów wynagrodzeń dotyczących urlopów, choroby czy innej usprawiedliwionej nieobecności – wynika z nowego wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak wskazują eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, to już kolejny korzystny dla podatników wyrok dotyczący ulgi B+R.
  • 16.12.2022Przepisy dot. tzw. czerwcowych emerytur do poprawy?
    Przez długi czas świadczenia Polek i Polaków przechodzących na emeryturę w czerwcu były niższe niż osób odchodzących na emeryturę w każdym z pozostałych miesięcy. Rząd poprawił przepisy dotyczące tzw. czerwcowych emerytur, ale tylko na przyszłość, pomijając osoby, którym wcześniej tak ustalano świadczenia. W przypadku świadczeniobiorców, którym wysokość emerytury ustalono w czerwcu w latach 2009-2019, problem nie został rozwiązany.
  • 08.12.2022Składki ZUS: Ubezpieczenie komunikacyjne dla pracownika
    Jeżeli świadczenie uzyskiwane przez pracownika w ramach stosunku pracy stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PIT, a pracownicy będą ponosić częściową odpłatność i stosowny zapis o takim uprawnieniu znajdzie się w przepisach wewnątrzzakładowych, wówczas wyłączeniu podlegać będzie wartość różnicy pomiędzy ceną nabycia świadczenia, a ponoszoną przez pracownika odpłatnością. Powyższe oznacza, że świadczenia w postaci ubezpieczenia komunikacyjnego dla kierowców może podlegać nieuwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, zatem przedsiębiorca nie będzie zobowiązany do opłacenia składek na ww. ubezpieczenia.
  • 08.12.2022Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
    Aby wynagrodzenie podlegało ochronie w ramach prowadzonego postępowania egzekucyjnego konieczne jest spełnienie łącznie dwóch warunków: muszą to być świadczenia powtarzalne, czyli mające charakter periodyczny, a także celem świadczeń musi być zapewnienie utrzymania albo muszą one stanowić jedyne źródło dochodu. Jeżeli powyższe przesłanki zostaną spełnione, wówczas możliwe jest ustalenie kwoty wolnej od potrąceń. Inaczej przedstawia się zaś kwestia tzw. bezpośrednich potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy przez, czy też na rzecz zleceniodawcy. Obowiązujące przepisy nie regulują przy tym wprost tych kwestii. Powinna je regulować zawarta pomiędzy stronami umowa zlecenia, czy umowa o świadczenie usług.
  • 07.12.2022Dofinansowanie z PFRON będzie większe
    Rząd zamierza zwiększyć wsparcie w ramach dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. W przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności kwota wzrośnie z 1950 zł do 2400 zł. Jednocześnie o ponad 400 mln zł rocznie zwiększone zostaną środki przewidziane na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Odpowiednia nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.
  • 07.12.2022Składki ZUS: Ubezpieczenie komunikacyjne dla pracownika
    Jeżeli świadczenie uzyskiwane przez pracownika w ramach stosunku pracy stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PIT, a pracownicy będą ponosić częściową odpłatność i stosowny zapis o takim uprawnieniu znajdzie się w przepisach wewnątrzzakładowych, wówczas wyłączeniu podlegać będzie wartość różnicy pomiędzy ceną nabycia świadczenia, a ponoszoną przez pracownika odpłatnością. Powyższe oznacza, że świadczenia w postaci ubezpieczenia komunikacyjnego dla kierowców może podlegać nieuwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, zatem przedsiębiorca nie będzie zobowiązany do opłacenia składek na ww. ubezpieczenia.
  • 06.12.2022Rachunkowość: Przechowywanie dokumentów księgowych
    Przepisy ustawy o rachunkowości wskazują, że księgi rachunkowe, dowody księgowe, dokumenty inwentaryzacyjne i sprawozdania finansowe należy przechowywać w należyty sposób i chronić przed niedozwolonymi zmianami, nieupoważnionym rozpowszechnianiem, uszkodzeniem i zniszczeniem.
  • 02.12.2022Zwiększanie konkurencyjności biura rachunkowego i związane z tym ryzyka
    W Polsce aktywnych jest obecnie nieco ponad 35 000 biur rachunkowych, obsługujących ponad 2 miliony przedsiębiorców. Otwarcie rynku i dopuszczenie do świadczenia usług związanych z rachunkowością nowych podmiotów spowodowało od 2014 r. znaczący wzrost liczby aktywnych przedsiębiorców działających w branży rachunkowej, wpływając na rosnący poziom konkurencji pomiędzy działającymi biurami rachunkowymi. To z kolei nieustannie wpływa na stałe rozszerzanie zakresu usług, oferowanych obecnie przez profesjonalne podmioty świadczące usługi związane z rachunkowością.
  • 01.12.2022Zwiększanie konkurencyjności biura rachunkowego i związane z tym ryzyka
    W Polsce aktywnych jest obecnie nieco ponad 35 000 biur rachunkowych, obsługujących ponad 2 miliony przedsiębiorców. Otwarcie rynku i dopuszczenie do świadczenia usług związanych z rachunkowością nowych podmiotów spowodowało od 2014 r. znaczący wzrost liczby aktywnych przedsiębiorców działających w branży rachunkowej, wpływając na rosnący poziom konkurencji pomiędzy działającymi biurami rachunkowymi. To z kolei nieustannie wpływa na stałe rozszerzanie zakresu usług, oferowanych obecnie przez profesjonalne podmioty świadczące usługi związane z rachunkowością.
  • 23.11.2022Noclegi pracowników mobilnych wolne od składek ZUS
    Wartość noclegów finansowanych przez pracodawcę pracownikom przemieszczającym się między swym miejscem zamieszkania a siedzibą pracodawcy oraz placówkami jego klientów nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - interpretacja ZUS.
  • 23.11.2022Polski Ład a ulgi podatkowe
    Zmiany w prawie określane jako Polski Ład znalazły swoje odzwierciedlenie również w przepisach podatkowych. Jak deklarowało Ministerstwo Finansów, modyfikacje miały przełożyć się na wymierne korzyści przede wszystkim dla najmniej zarabiających, a także emerytów i rodzin z dziećmi. Czy tak jest rzeczywiście? Jak wiele zmieniono w samym podatku dochodowym, a ile modyfikacji pojawiło się przy przepisach towarzyszących? Wyjaśniamy, z jakimi nowościami muszą liczyć się podatnicy.

« poprzednia strona | następna strona »