Pracodawcy negatywnie oceniają projekt ustawy o odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową

Konfederacja Pracodawców Polskich z niepokojem przyjęła projekt ustawy o odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, w którym proponuje się znaczne zaostrzenie kar wobec pracodawców i zakłada się wprowadzenie możliwości karania go za działanie zatrudnionego przez niego pracownika, który narusza prawa pracownicze.

KPP zawsze stało na stanowisku, że należy przestrzegać prawa pracy, mimo że często bywa ono nieprzyjazne przedsiębiorcom. Nielegalne zatrudnienie i łamanie prawa pracy to zjawiska patologiczne, które godzą nie tylko w pracownika, ale także w pracodawcę, stanowią, bowiem nieuczciwą konkurencję dla tych przedsiębiorców, którzy postępują zgodnie z prawem.

Z takimi patologiami trzeba oczywiście walczyć, na przykład, poprzez upraszczanie regulacji prawnych, edukację oraz szkolenia pracodawców i pracowników czy promowanie pracodawców przestrzegających prawa. To są zasadnicze elementy rozwoju gospodarki, bez których nie powstaną warunki do niezakłóconego i dynamicznego wzrostu gospodarczego, rozwoju przedsiębiorczości, powstawania nowych miejsc pracy, a więc poprawy bytu nas wszystkich.

Jednak – zdaniem ekspertów KPP - zastępowanie takich działań represyjnym prawem, nieprecyzyjnymi przepisami lub traktowaniem każdego błędu jak przestępstwa psuje wizerunek Polski jako miejsca przyjaznego dla przedsiębiorców i inwestorów.

Konfederacja Pracodawców Polskich przypomina, że już w obecnym stanie prawnym istnieje wiele ustaw regulujących odpowiedzialność pracodawcy, przede wszystkim kodeks pracy i ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Wątpliwa wydaje się, zatem konieczność tworzenia kolejnej takiej ustawy, tym bardziej, że wprowadzenie dodatkowych regulacji jeszcze bardziej skomplikuje prawne otoczenie biznesu. Najpierw warto przeanalizować, czy rozwiązania i środki prawne, które już dziś są dostępne, są w pełni i właściwie wykorzystywane.