ETS: Polscy pracownicy nie tylko dla niemieckich firm

Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że Niemcy naruszyły prawo wspólnotowe, ograniczając jedynie do przedsiębiorstw niemieckich możliwość zawierania umów z polskimi przedsiębiorstwami na wykonywanie prac na swoim terytorium. Takie ograniczenie jest dyskryminujące i nie może być uzasadnione – stwierdził ETS.

Zgodnie z traktatem rozszerzającym UE, Niemcy, z powodu poważnych zakłóceń na rynku pracy, mogą w odniesieniu do świadczenia usług ograniczyć czasowe przemieszczanie się pracowników oddelegowanych przez przedsiębiorstwa mające siedzibę w Polsce. Takie ograniczenie może zostać utrzymane tak długo, jak Niemcy stosują środki krajowe lub też środki wynikające z porozumień dwustronnych dotyczących swobodnego przepływu polskich pracowników. Jednakże zastosowanie tego ograniczenia nie może spowodować wprowadzenia bardziej restrykcyjnych warunków od tych, które obowiązywały w dniu podpisania traktatu o przystąpieniu.

Zgodnie z niemiecko-polską umową z 1990 r., polskim pracownikom, którzy na podstawie umowy o dzieło między polskim pracodawcą i przedsiębiorstwem „drugiej strony" zostaną oddelegowani do pracy na okres przejściowy (pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło), będzie udzielane zezwolenie na pracę niezależnie od stanu i rozwoju sytuacji na rynku pracy. Tymczasem jedna z...