Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/alkohol4.jpg)
Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
- Jakie prawa przysługują pracodawcy
- Kiedy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy
- Co podlega kontroli
- Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości
- Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w firmie
- Jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości
- Jakie są skutki kontroli trzeźwości
- Kiedy przechowywane są wynik badania
- Kiedy badanie przeprowadza Policja
- Kontrola osób współpracujących
Jakie prawa przysługują pracodawcy
Pracownik ma obowiązek zachować trzeźwość w pracy i nie stosować środków wpływających negatywnie na zdolność psychofizyczną.
Pracownicy, którzy podejmują czynności zawodowe lub służbowe w stanie po użyciu:
- alkoholu
- środka odurzającego
- innej podobnie działającej substancji lub środka,
podlegają karze grzywny lub aresztu.
Wraz ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawcy zyskują bezpośrednią podstawę prawną do badania trzeźwości swoich pracowników – pracodawca może prowadzić kontrole trzeźwości lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub dla ochrony mienia.
Pracodawca może podjąć decyzje, że:
- nie wprowadza kontroli trzeźwości pracowników
- wprowadza kontrole trzeźwości w odniesieniu do określonych grup pracowników.
Zasady dotyczące kontroli pracowników na obecność alkoholu stosuje się odpowiednio do kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
Pamiętaj! Informacje o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu stanowią dane dotyczące zdrowia, a zatem dane wrażliwe. Dlatego wprowadzenie kontroli w zakładzie pracy wymaga odpowiedniego przygotowania, w tym określenia przesłanek badania i wdrożenia procedur wykonywania badania.
Kiedy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy
Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy:
- jeżeli wprowadził kontrolę określonych grup pracowników w zakładzie pracy i kontrola wykazała, że pracownik znajduje się:
- w stanie po użyciu alkoholu lub
- w stanie nietrzeźwości, lub
- w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu
- jeżeli nie wprowadził kontroli lub ogranicza kontrole tylko do określonych grup pracowników, ale ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy:
- w stanie po użyciu alkoholu
- w stanie nietrzeźwości
- w stanie po spożyciu środka działającego podobnie do alkoholu
- spożywał alkohol w czasie pracy.
Pracodawca musi poinformować pracownika, którego nie dopuścił do pracy, o podstawie tego działania (na przykład wskazać na wynik badania bądź na uzasadnione podejrzenie, że pracownik nie jest trzeźwy).
Ważne! Zarówno pracodawca, jak i pracownik, który nie został dopuszczony do pracy, może zażądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję.
Co podlega kontroli
Kontrola wprowadzana przez pracodawcę może dotyczyć:
- stwierdzenia spożycia alkoholu – stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości
- stwierdzenia spożycia środków działających podobnie do alkoholu.
Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
- stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo
- obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
- stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo
- obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
Do środków działających podobnie do alkoholu zalicza się:
- opioidy
- amfetaminę i jej analogi
- kokainę
- tetrahydrokanabinole
- benzodiazepiny.
Uwaga! Pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli badanie wykaże stężenie alkoholu w jego organizmie poniżej poziomu 0,2‰ we krwi lub poniżej 0,1 mg w 1dm3 wydychanego powietrza.
Jeżeli zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu, jest to równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika.
Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości
Pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia:
- ochrony życia i zdrowia pracownika
- ochrony życia i zdrowia innych osób
- ochrony mienia.
W praktyce oznacza to, że kontrola trzeźwości będzie obejm...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
- W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
- Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
- Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
- Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
- Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
- Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
- Obowiązki pracodawców – Odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej w pytaniach i odpowiedziach
- Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem kosztów podróży pracowników mobilnych
- Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania