Umowa o pracę x2 – czy to legalne?
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top_sponsored/inwork-pracax2.jpg)
Pracownik i jego umowa o pracę. Niektórzy posiadają więcej niż jedno zatrudnienie. Polskie przepisy pozwalają na pracę w ramach dwóch etatów, jednak warto zrozumieć, jakie są konsekwencje związane z taką sytuacją. Mowa tutaj m.in. o czasie pracy, składkach ZUS czy innych prawach pracowników. Sprawdźmy, jakie są następstwa zatrudnienia na podstawie dwóch umów – zarówno u jednego pracodawcy, jak i dwóch różnych.
Tak, to prawda. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo podpisać dwie umowy o pracę. Dodatkowo, nie musimy o tym fakcie informować pierwszego pracodawcy (jeśli podejmujemy kolejne zatrudnienie w innej firmie). Jedynym ograniczeniem mogłaby być obecność klauzuli o zakazie konkurencji. Tego rodzaju klauzula uniemożliwia podjęcie dodatkowego zatrudnienia w tej samej branży, jeśli może to wpłynąć negatywnie na zabezpieczenie szeroko rozumianych interesów pierwszego przedsiębiorcę.
Przykład: Pani Joanna – pracująca w agencji marketingowej – poszukuje dodatkowego źródła dochodu. Mimo oferty pracy w innej agencji reklamowej, nie może jej przyjąć z powodu klauzuli o zakazie konkurencji. W takiej sytuacji pani Joanna może podjąć dodatkową pracę, ale powinna szukać jej w innej branży, np. w biurze tłumaczeń lub wydawnictwie.
Możliwe jest natomiast posiadanie dwóch umów u tego samego pracodawcy. Ma to miejsce, gdy pracownik pełni różnorodne obowiązki w ramach jednej firmy, na przykład na dwóch różnych stanowiskach. Ważne jest jednak, aby to robił w podstawowym czasie pracy.
Umowa o pracę x2 u tego samego pracodawcy – podstawowe regulacje
Posiadanie dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy wymaga przestrzegania pe...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
- W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
- Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
- Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
- Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
- Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
- Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
- Obowiązki pracodawców – Odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej w pytaniach i odpowiedziach
- Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem kosztów podróży pracowników mobilnych
- Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania