Work life balance – urlop rodzicielski na nowych zasadach z mocą wsteczną
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/012.jpg)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów została implementowana z opóźnieniem – termin mijał bowiem w sierpniu 2022 r. W związku z tym osoby, które w razie dotrzymania terminu wdrożenia nabyłyby nowe prawa, mogłyby zostać pokrzywdzone.
Nowe przepisy uwzględniają ten problem, co wyjaśnia poniższa odpowiedź na poselską interpelację.
Interpelacja nr 39864 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) o zapewnieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Szanowna Pani Minister,
dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów zobowiązała Polskę do przyjęcia określonych zmian w Kodeksie pracy. Powinno to być m.in. wprowadzenie dodatkowego płatnego oraz nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego trwającego 9 tygodni dla drugiego rodzica. To korzystne rozwiązanie dedykowane jest przede wszystkim ojcom nowo narodzonych dzieci, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego zdecydowanie rzadziej niż matki. Dzięki niemu mogliby oni bardziej zaangażować się w wychowanie swoich pociech już od pierwszych dni ich życia, co ułatwiłoby im zawiązanie silnej relacji emocjonalnej z dzieckiem. Jest to także gwarancja równego podziału ról w rodzinie oraz odciążenie matek, które będą mogły m.in. rozwijać swoją karierę zawodową.
Ostateczny termin implementowania przedmiotowej dyrektywy minął 2 sierpnia 2022 roku i nie został on spełniony. Przez wiele miesięcy proces ten był odkładany w czasie, a Sejm zajął się nim dopiero 8 lutego 2023 roku. Zgodnie z projektem ustawy prawo do skorzystania z 9-tygodniowego urlopu mają rodzice, którzy w dniu jej wejścia w życie korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jeszcze go nie rozpoczęli. Opóźnienie we wprowadzeniu unijnych rozwiązań sprawiło, że wielu rodziców nie obejmie nowy zapis, co miałoby miejsce, gdyby parlament dotrzymał narzuconego z góry terminu. Rodzice dzieci urodzonych w pierwszej połowie 2022 roku czują się więc wyjątkowo pokrzywdzeni, ponieważ byli zwodzeni przez rząd, iż zostaną objęci zmianą i skorzystają z obiecanego benefitu. Decydując się jednak na dziecko m.in. z powodu możliwości skorzystania z urlopu dla drugiego rodzica, zostali w praktyce przez państwo polskie oszukani.
W związku z powyższym apelujemy o wprowadzenie unormowania, zgodnie z którym rodzice przebywający na urlopie rodzicielskim w dniu 2 sierpnia 2022 r. będą mieli prawo do skorzystania z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, oraz prosimy o udziele...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
- W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
- Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
- Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
- Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
- Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
- Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
- Obowiązki pracodawców – Odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej w pytaniach i odpowiedziach
- Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem kosztów podróży pracowników mobilnych
- Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania