Zmiana Kodeksu pracy – harmonogramy czasu pracy
![](/media/Image/artykuly/firma_i_pracownicy/003.jpg)
Harmonogramem czasu pracy określa się zindywidualizowany rozkład czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika. Wobecnych przepisach Kodeksu pracy brak jest do niego odwołania. Kodeks wskazuje wprawdzie na rozkłady czasu pracy, ale nie odnosi się do jakichkolwiek okresów, na jakie mają być tworzone (inaczej jest już np. w ustawie o czasie pracy kierowców). Stąd wiele opinii wskazujących, że harmonogramy muszą opiewać na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy.
Część ekspertów prawa pracy oraz GIP twierdzą, że harmonogramy muszą być tworzone na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Nie widać jednak dla takiego wniosku podstaw prawnych.
Harmonogram pracy a okres rozliczeniowy
Kodeks pracy nie przybliża w żaden sposób nie tylko okresów, na jakie harmonogramy miałyby być tworzone, lecz także samego obowiązku tworzenia przez pracodawcę harmonogramów czasu pracy (rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników). Nie można wyciągać z tego wniosku, że w takim razie muszą być one tworzone na całe okresy rozliczeniowe.
Można przyjąć (tak np. Arkadiusz Sobczyk, Zasady prawnej regulacji czasu pracy, 2005 r.; Ł. Prasołek, Czas pracy, 2011 r., pod red. L. Florka), że obejmować mogą okresy krótsze, dookreślone w przepisach wewnętrznych.
Co się zmieni?
Nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, nad którą kończą się prace parlamentarne) utnie dyskusję na ten temat. Zgodnie z art. 129 § 3 K.p. rozkład czasu pracy danego pracownika będzie mógł być sporządzony (w formie pisemnej lub elektronicznej) na okres krótszy niż okres ro...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
- W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
- Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
- Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
- Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
- Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
- Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
- Obowiązki pracodawców – Odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej w pytaniach i odpowiedziach
- Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem kosztów podróży pracowników mobilnych
- Elastyczne formy pracy - korzyści i wyzwania