Odszkodowanie na rzecz byłego pracownika jako koszt uzyskania przychodu pracodawcy

Pytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie na rzecz byłego pracownika i poniesione koszty sądowe stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 25 kwietnia 2012 r. (data wpływu 30 kwietnia 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy ugody sądowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i poniesionych kosztów sądowych #61485; jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 kwietnia 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów oraz w sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia podatkowego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

W dniu 13 stycznia 2012 r. Spółka została powiadomiona, iż Jej były pracownik wniósł do Sądu Rejonowego pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach, zasądzenie od Pozwanego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, oraz zasądzenie kosztów.
Podstawą pozwu był fakt, iż w dniu 7 grudnia 2011 r. Spółka rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z tytułu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Spółka wnosiła w odpowiedzi na pozew, iż były przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z powodu utraty zaufania ze względu między innymi na niewłaściwy nadzór nad wykonaniem umowy i złą organizację prac, niewykonanie polecenia pracodawcy w zakresie udzielenia informacji co do przebiegu prac.
Powód nadal, w kolejnym piśmie procesowym, tak jak w pozwie, podtrzymywał, iż nie było w jego ocenie przesłanek do rozwiązania z nim umowy o pracę, oraz że jest w okresie ochronnym (przed emeryturą).
W dniu 2 kwietnia 2012 r. w wyniku ugody sądowej, umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron, a Wnioskodawca zobowiązał się do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w wysokości 53.732,45 zł, a także zobowiązał się pokryć koszty sądowe. Przedmiotowa ugoda wyczerpała wszystkie roszczenia wynikające ze stosunku pracy, jaki łączył Wnioskodawcę z powodem.

W związku z powyższym zadano następujące pytania:

• Czy wypłacone odszkodowanie na rzecz byłego pracownika i poniesione koszty sądowe stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu...
• Czy wypłacone odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych...

Niniejsza interpretacja indywidualna stanowi odpowiedź na pytanie nr 1, dotyczące podatku dochodowego od osób prawnych.
Wniosek Spółki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (pytanie nr 2) zostanie rozpatrzony odrębnie.
Zdaniem Wnioskodawcy, zapłacone odszkodowanie i poniesione koszty sądowe nie są zawarte w katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i mogą stanowić koszty uzyskania przychodów.
W ocenie Wnioskodawcy, zapłacone odszkodowanie wraz z kosztami ma bezspornie związek z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą oraz stanowi źródło zabezpieczenia przychodu. Zgodnie z ustawą kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów i nie jest wymagany bezpośredni związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami a osiąganymi przychodami.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej zaistniałego stanu faktycznego uznaje się za nieprawidłowe.

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że były pracownik Spółki wniósł do Sądu pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za niezgodne z prawem, przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach, zasądzenie od pozwanego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, oraz zasądzenie kosztów.
Podstawą pozwu był fakt, iż w dniu 7 grudnia 2011 r. Spółka rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z tytułu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
W odpowiedzi na pozew, Spółka wskazała, iż były przesłanki do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z powodu utraty zaufania ze względu między...