Pracodawcy liczą na wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn

Polska powinna dążyć do stopniowego wyrównania efektywnego i ustawowego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn – twierdzą Pracodawcy RP. Organizacja przedstawiła w nowym raporcie pakiet rekomendacji dotyczących zwiększania aktywności zawodowej kobiet. Środowisko pracodawców postuluje m.in. wydłużanie aktywności zawodowej kobiet oraz upowszechnienie elastycznego czasu pracy.

W nowym raporcie pn. „Sytuacja kobiet na rynku pracy” eksperci Pracodawców RP przeanalizowali m.in. to, jak w Polsce przedstawia się kwestia tzw. luki płci w zakresie aktywności zawodowej.

„W ciągu dekady (od 2013 do 2022 r.) widać spadek luki płci w zatrudnieniu w przypadku osób do 59. roku życia, natomiast znacząco wzrosła luka zatrudnienia dla osób w wieku 60-64 lata, która w 2023 r. sięga 37 punktów procentowych (tj. pracowało 61 proc. mężczyzn i 24 proc. kobiet w tej grupie wieku)” – czytamy w raporcie.

Pracodawcy RP proponują wprowadzenie pakietu różnych zmian mających pomóc w zwiększaniu aktywności zawodowej kobiet. Lista postulatów obejmuje m.in. upowszechnienie elastycznego czasu pracy wśród rodziców, zwiększanie dostępności do opieki nad dziećmi do lat 3 oraz zwiększenie transparentności w kontekście różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Środowisko pracodawców zwraca również uwagę na kwestię wieku emerytalnego, który obecnie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. W raporcie zaproponowano stopniowe wyrównywanie efektywnego i ustawowego wieku emerytalnego.

„W przypadku starszych grup wieku główną przyczyną niższej aktywności zawodowej są: stan zdrowia, niepełnosprawność, obowiązki opiekuńcze nad innymi członkami rodziny (w tym starszymi rodzicami), a także korzystanie z emerytur i rent, w tym szczególnie niższy wiek emerytalny kobiet” – podkreślają Pracodawcy RP.

mp