Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia zostanie doprecyzowane

W Kodeksie pracy bardziej precyzyjnie określone zostanie prawo pracownika do równoległego zatrudnienia. Zmiana ma zostać wprowadzona w ramach nowelizacji dostosowującej polskie przepisy do unijnych wymogów. Aktualnie nad projektem nowelizacji pracuje Sejm, a zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej z początkiem 2023 r.

Aktualnie w art. 10 Kodeksu pracy wskazane jest, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton wyjaśniają, że przepisy zostaną w praktyce doprecyzowane.

W projektowanej nowelizacji zaproponowano wprowadzenie nowego przepisu w art. 261 § 1, którego brzmienie będzie wyraźnie wskazywać, że „pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy”.

„Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli w umowie o pracę stosować zapisów zabraniających pracownikowi podjęcia innej pracy zarobkowej, chyba że zostaną zawarte odpowiednie i dobrze sformułowane umowy o zakazie konkurencji” – tłumaczą eksperci Grant Thornton.

Zmiana zostanie wprowadzona w ramach szerszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wejdzie w życie prawdopodobnie 1 stycznia 2023 r. Nowela wdroży do polskiego systemu przede wszystkim rozwiązania przewidziane w unijnej dyrektywie work-life balance. Termin na wprowadzenie nowych regulacji upłynął już na początku sierpnia br., a prace nad polską nowelizacją są opóźnione.

mp