Świadectwa pracy wkrótce z nowymi elementami

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące świadectwa pracy. W dokumentach tego rodzaju mają pojawiać się dodatkowe informacje. Zmiany są związane z nowelizacją prawa pracy i odnoszą się m.in. do urlopu opiekuńczego i okazjonalnej pracy zdalnej. Zmianie ulegnie też wzór świadectwa pracy. Nowe rozporządzenie wejdzie w życie 23 maja br.

Rozporządzenie zostanie dostosowane do nowych przepisów, które wprowadzono ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Jak informuje resort rodziny i polityki społecznej, w świadectwie pracy pracodawca ma zamieszczać również informacje nt. wykorzystania przez pracownika dwóch nowych urlopów, w tym zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148¹ Kodeksu pracy oraz urlopu opiekuńczego przewidzianego w art. 173¹ Kodeksu pracy, wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

W świadectwie trzeba będzie podawać informacje dotyczące wykorzystania przez danego pracownika nowych uprawnień, aby później ewentualny kolejny pracodawca mógł ustalić uprawnienia ze stosunku pracy w przypadku zatrudnienia danej osoby w tym samym roku.

„Proponowane zmiany w pomocniczym wzorze świadectwa pracy obejmują uzupełnienie treści świadectwa o informacje dotyczące wykorzystania zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika oraz urlopu opiekuńczego” – tłumaczy resort rodziny i polityki społecznej.

Rozporządzenie będzie dostosowane również do zmian ws. pracy zdalnej i wprowadzenia formuły okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze maksymalnie do 24 dni w ciągu roku. Po zmianach pracodawca ma zamieszczać w świadectwie pracy informacje dotyczące liczby dni wykonywania takiej pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Dzięki temu kolejny pracodawca będzie mógł prawidłowo ustalić, ile dni dany pracownik może jeszcze pracować w formule okazjonalnej pracy zdalnej.

Zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 912).

Nowe przepisy wejdą w życie 23 maja 2023 r.

Z rozporządzeniem i nowym wzorem świadectwa pracy można się zapoznać tutaj.

mp