Delegowanie pracowników – „S” apeluje o zmiany w nowym projekcie

Nowa ustawa o delegowaniu pracowników, która ma wejść w życie w maju, powinna w większym stopniu gwarantować ochronę pracowników delegowanych - uważa NSZZ „Solidarność”. Organizacja apeluje m.in. o zwiększenie roli związków zawodowych. 

Zgodnie z projektem przedstawionym niedawno przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, po wejściu w życie nowej ustawy, która dostosuje polskie prawo do unijnej dyrektywy 2014/67/UE, pracodawcy będą musieli liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, dotyczącymi np. przeprowadzania kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy.

Jak wskazano w uzasadnieniu projektu, wobec pracodawców delegujących pracowników na terytorium Polski z innych krajów członkowskich zastosowanie mają mieć przykładowo nowe obowiązki odnoszące się do kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy oraz udostępniania dokumentacji właściwym organom. Nowe obowiązki zostaną nałożone również na polskich pracodawców, którzy delegują pracowników do innych państw UE (m.in. dodatkowe obowiązki informacyjne względem Państwowej Inspekcji Pracy).

W trakcie konsultacji społecznych swoje uwagi przedstawiła m.in. „Solidarność”. Związkowcy pozytywnie oceniają projekt ustawy, ale postulują bezpośrednie odniesienie się do przepisów dyrektywy, gdzie mowa jest o tym, że w pierwszej kolejności to właśnie związki zawodowe powinny być podmiotami mającymi zapewniony udział we wszystkich postępowaniach dotyczących egzekwowania dyrektywy.

„Związki zawodowe jako organizacje, które mają możliwość transgranicznego pozyskiwania informacji bezpośrednio ze źródeł, są w szczególny sposób predysponowane do uczestnictwa w procedurach zapewniających skuteczną ochronę pracowników delegowanych" – wskazuje w swojej opinii NSZZ „Solidarność”.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt (z 4 grudnia 2015 r.) ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Ustawa wejdzie w życie 1 maja 2016 r.

mp