Ochrona pracowników w czasie upałów. MRPiPS chce zmienić prawo

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło wstępne prace nad uregulowaniem kwestii dotyczących m.in. pracy w wysokich temperaturach oraz ochrony pracowników przed upałami. W praktyce regulacje miałyby być lepiej dostosowane także do zmian klimatycznych. Rozważane jest np. wprowadzenie maksymalnej dopuszczalnej temperatury w przypadku pracy w pomieszczeniach.

Jak wskazuje MRPiPS, obecne regulacje prawne dotyczące bhp nie określają maksymalnej temperatury, w której można wykonywać prace. Ustalona jest z kolei minimalna wysokość temperatury, zależnie od wykonywanej pracy. W resorcie rozpoczęto już prace przygotowawcze, których celem będzie uregulowanie pracy w wysokich temperaturach, a także ochrony przed upałami. Kwestie te są też badane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy oraz Radę Ochrony Pracy.

Jak wskazuje MRPiPS, badania pokazują, że pracownicy po przekroczeniu 50. roku życia w mniejszym stopniu adaptują się do wysokich temperatur. Problemy dotyczą też m.in. dużych zmian temperatury.

„W krajach członkowskich niektórzy ustawodawcy zdecydowali się na wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach,  (np. 28°C na Słowenii), a w innych temperatura jest zależna od wykonywanej pracy. W wielu krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. Inną możliwością jest taka zmiana organizacji pracy, żeby w czasie największego upału pracownicy mieli przerwę” – wyjaśnia MRPiPS.

mp