Umowa zlecenia i umowa o dzieło w oczach ZUS

Interesy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i ubezpieczanych często bywają odmienne. ZUS chce maksymalizować składkę, tłumacząc to dobrem ubezpieczonych i dbałością o ich zabezpieczenie emerytalne. Ubezpieczani często chętnie zrezygnowaliby przynajmniej z części składek, przeznaczając zaoszczędzone środki na samodzielne zabezpieczanie swojej przyszłości. Stąd popularność umów o dzieło – przychody z nich nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym – pomijamy tu wyjątek w sytuacji, kiedy stanowią one w istocie przychody z tytułu umowy o pracę.

Ewidentna sprzeczność interesów prowadzi do licznych sporów na tle kwalifikacji umów do grupy umów objętych obowiązkiem składkowym (umowy zlecenia) i niepodlegających temu obowiązkowi (umowa o dzieło).

Konstruując umowy warto zabezpieczyć swoje interesy i poznać stanowisko ZUS w tej sprawie – stanowisko, które konsekwentnie podtrzymuje w decyzjach i interpretacjach.

Wyjaśnienia ZUS

Umowy zlecenia i umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych

Umowa zlecenia

Wykonując umowę zlecenia bądź umowę o świadczenie usług będziesz objęty ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Ważne!

Jako zleceniobiorca możesz nie być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi, jeśli masz inny tytuł do ubezpieczeń, np. pracujesz na cały etat.

ZUS nie obejmie Cię ubezpieczeniami, jeśli jesteś uczniem lub studentem i nie skończyłeś 26 lat.

Jeśli wykonujesz umowę zlecenia dla firmy, której jednocześnie jesteś pracownikiem, ZUS obejmie Cię obowiązkowo ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym. W takiej sytuacji dla celów ubezpieczeń ZUS uważać Cię będzie za pracownika.

Umowa o dzieło

Zawarłeś umowę o dzieło? ZUS nie obejmie Cię ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Ważne!

Jeśli zawarłeś umowę o dzieło z firmą, której jednocześnie jesteś pracownikiem albo w ramach tej umowy wykonujesz pracę na rzecz pracodawcy, ZUS uważa Cię za pracownika. Dlatego obejmie Cię obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym.

Umowa zlecenia czy umowa o dzieło

Zgodnie z zasadą swobody umów to strony decydują, jaką umowę zawierają. Jednak gdy wybierają rodzaj umowy, powinny przestrzegać przepisów, w szczególności odpowiednich przepisów Kodeksu ...