chorobowe praca

• 30.12.2021Koszty uzyskania przychodów: Umowa zlecenia i prawa autorskie
  Urząd gminy zawarł umowę zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem Urzędu. Umowa ta obejmuje wykonanie zadań redaktora naczelnego lokalnego programu telewizyjnego. Zleceniobiorca zobowiązuje się do realizacji zadań objętych umową samodzielnie i niepowierzania ich wykonania osobie trzeciej. Brak jest w umowie zlecenia zapisu o tym, że zleceniobiorca dysponuje prawami autorskimi i przenosi w ramach przedmiotowej umowy na rzecz zleceniodawcy autorskie prawa majątkowe. Czy prawidłowe jest zastosowanie 20% kosztów uzyskania przychodów, czy należałoby jednak zastosować podwyższone 50% koszty?
• 29.12.2021MF: Ulga dla klasy średniej również dla emeryta
  Ulga dla klasy średniej polega na odliczeniu od dochodu kwoty, która jest ustalana indywidualnie w oparciu o wysokość uzyskanych przychodów. Z ulgi tej może skorzystać każdy podatnik, który uzyskał przychody z pracy na etacie lub z pozarolniczej działalności gospodarczej, w łącznej wysokości od 68 412 zł do 133 692 zł rocznie. Z ulgi tej mogą również korzystać emeryci i renciści, którzy uzyskają ww. przychody. Ulga nie zawiera bowiem żadnych ograniczeń podmiotowych - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.
• 28.12.2021Przychody uzyskane z tytułu udzielania korepetycji w PIT
  Podatnik od roku szkolnego 2021/2022 chce prowadzić zajęcia korepetycyjne z języka angielskiego z dziećmi i młodzieżą. Jak zaznaczył, że chce prowadzić działalność, którą będzie wykonywać osobiście przy wykorzystaniu jedynie własnej wiedzy, w sposób okazjonalny, bez planu i w sposób nieciągły, przypadkowy. Czy działalność ta będzie działalnością wykonywaną osobiście czy pozarolniczą działalnością gospodarczą?
• 22.12.2021Nowy pakiet wsparcia dla zamkniętych klubów i dyskotek
  W połowie grudnia br. w związku z sytuacją pandemiczną zamknięto część firm, w tym m.in. kluby, dyskoteki oraz inne miejsca oferujące rozrywkę i rekreację w zamkniętych pomieszczeniach. Podmioty te mogą liczyć na pewne wsparcie ze strony państwa. Pakiet obejmuje m.in. jednorazowe dotacje w wysokości do 5 tys. zł.
• 17.12.2021Praca cudzoziemców w Polsce. Nowy rok może przynieść znaczące ułatwienia
  Najprawdopodobniej już od początku 2022 r. obowiązywać zaczną nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany powinny ułatwić m.in. wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Pracodawcy tymczasem w coraz większym stopniu zwracają uwagę na konieczność większego otwarcia rynku na pracowników z Dalekiego Wschodu.
• 14.12.2021Rząd zapowiada system do zawierania umów przez internet
  W sieci udostępniony zostanie system teleinformatyczny, który umożliwi zawieranie różnych umów według gotowych wzorów – wynika z projektu nowej ustawy o niektórych umowach zawieranych elektronicznie, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jednocześnie stosowanie profilu zaufanego będzie rozszerzone m.in. na zawieranie umów o pracę i umów zleceń.
• 13.12.2021Rząd zapowiada system do zawierania umów przez internet
  W sieci udostępniony zostanie system teleinformatyczny, który umożliwi zawieranie różnych umów według gotowych wzorów – wynika z projektu nowej ustawy o niektórych umowach zawieranych elektronicznie, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jednocześnie stosowanie profilu zaufanego będzie rozszerzone m.in. na zawieranie umów o pracę i umów zleceń.
• 13.12.2021Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach
  W dniu 19 listopada 2021r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach i niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.
• 13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
  Parlament Europejski przyjął w tym roku rezolucję, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformułowania dyrektywy dotyczącej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzić minimalne wymogi dotyczące ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusić na państwach członkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma się na nią składać m.in. prawo do niezakłóconego czasu wolnego dla wszystkich, które będzie mogło zostać naruszone wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
• 29.11.2021Częściowe zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży
  Wiele kobiet zwraca uwagę, że byłoby w stanie pracować u danego pracodawcy, ale korzystając tylko z częściowego zwolnienia. Z uwagi na różne dolegliwości ciążowe pracowałyby krócej, ale gwarantowałyby przynajmniej częściową ciągłość realizacji zadań na swoim stanowisku pracy. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach możliwe jest częściowe wykonywanie obowiązków. Czy możliwe jest stworzenie regulacji dopuszczających wprowadzenie zwolnienia lekarskiego częściowego kobietom w ciąży? - pyta poseł Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 24.11.2021Nielegalne zatrudnianie i płacenie „pod stołem”. Co zmieni Polski Ład?
  Przyszły rok przyniesie sporo zmian mających ograniczyć skalę nielegalnego zatrudniania i płacenia części wynagrodzeń „pod stołem”. W dużej nowelizacji związanej z tzw. Polskim Ładem przewidziano, że w takich przypadkach konsekwencje podatkowe i składkowe będą ponosić jedynie pracodawcy. Większe zabezpieczenie interesów pracowników ma docelowo sprzyjać zwalczaniu nieprawidłowości na rynku pracy.
• 24.11.2021Przychody uzyskane z tytułu udzielania korepetycji w PIT
  Podatnik od roku szkolnego 2021/2022 chce prowadzić zajęcia korepetycyjne z języka angielskiego z dziećmi i młodzieżą. Jak zaznaczył, że chce prowadzić działalność, którą będzie wykonywać osobiście przy wykorzystaniu jedynie własnej wiedzy, w sposób okazjonalny, bez planu i w sposób nieciągły, przypadkowy. Czy działalność ta będzie działalnością wykonywaną osobiście czy pozarolniczą działalnością gospodarczą?
• 23.11.2021Nielegalne zatrudnianie i płacenie „pod stołem”. Co zmieni Polski Ład?
  Przyszły rok przyniesie sporo zmian mających ograniczyć skalę nielegalnego zatrudniania i płacenia części wynagrodzeń „pod stołem”. W dużej nowelizacji związanej z tzw. Polskim Ładem przewidziano, że w takich przypadkach konsekwencje podatkowe i składkowe będą ponosić jedynie pracodawcy. Większe zabezpieczenie interesów pracowników ma docelowo sprzyjać zwalczaniu nieprawidłowości na rynku pracy.
• 19.11.2021Prawo pracy i ZUS: Brak adresu zameldowania nie jest problemem
  Posiadanie miejsca zameldowania (adresu zameldowania) nie jest wymagane w celu zawarcia umowy o pracę. W celu określenia stron umowy nie jest konieczne wskazywanie miejsca ich zameldowania lub zamieszkania, a przepisy Kodeksu pracy nie przewidują nieważności umowy o pracę (czy też stosunku pracy), która nie zawiera takich danych.  Brak meldunku nie wpływa także na możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.
• 09.11.2021NSA. Bezpłatny nocleg dla oddelegowanych pracowników z PIT
  Wydatki ponoszone przez pracodawcę na zapewnienie noclegów dla pracowników spółki w miejscu wykonywania przez nich pracy, z wyłączeniem podróży służbowej, będą stanowić dla nich przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość tego świadczenia, ewentualnie nadwyżki ponad kwotę określoną w art. 21 ust. 1 pkt 19 ww. ustawy - pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
• 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
  Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
• 08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
  Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
• 05.11.2021MEiN: Wynagrodzenie młodocianego pracownika zależy od pracodawcy
  Wynagrodzenie młodocianego wynosi obecnie: w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 5%, w drugim roku nauki - nie mniej niż 6%, w trzecim roku nauki - nie mniej niż 7%, przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wynagrodzenie młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje w wysokości nie niższej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał.
• 25.10.2021Ochrona prawna ojców w zależności od ich stanu cywilnego
  W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planujemy ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy. Ponadto planujemy ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka). Propozycja zmian obejmuje rozszerzenie przepisu i objęcie matek ochroną przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy), wprowadzenie ochrony dla ojców w ciągu 1. roku życia dziecka, w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę, a także wprowadzenie obowiązku poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 21.10.2021Aparat słuchowy może być kosztem przedsiębiorcy - fiskus zmienia zdanie
  Wydatki poniesione na zakup aparatu słuchowego stanowią koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. Wydatki te pozostają w związku przyczynowym z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zakup aparatu słuchowego ma pomóc podatnikowi w prawidłowym wykonywaniu obowiązków zawodowych inżyniera budowlanego pełniącego funkcję inspektora nadzoru inwestorskiego oraz w komunikowaniu się z innymi osobami podczas wykonywania obowiązków służbowych - stwierdził Szef KAS.
• 20.10.2021Aparat słuchowy może być kosztem przedsiębiorcy - fiskus zmienia zdanie
  Wydatki poniesione na zakup aparatu słuchowego stanowią koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. Wydatki te pozostają w związku przyczynowym z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zakup aparatu słuchowego ma pomóc podatnikowi w prawidłowym wykonywaniu obowiązków zawodowych inżyniera budowlanego pełniącego funkcję inspektora nadzoru inwestorskiego oraz w komunikowaniu się z innymi osobami podczas wykonywania obowiązków służbowych - stwierdził Szef KAS.
• 19.10.2021VAT 2022: Obrót bezgotówkowy i estoński CIT a deklaracje kwartalne
  W przyszłym roku deklaracje podatkowe za okresy kwartalne będą mogli składać, zgodnie z aktualną wersją tzw. Polskiego Ładu, oprócz małych podatników, również podatnicy podlegający opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek, o którym mowa w art. 28j ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, tzw. estońskim CIT. Ponadto, ustawodawca planuje ograniczyć kwartalne rozliczenie VAT przedsiębiorcom, którzy wbrew obowiązkowi nie będą przyjmować płatności bezgotówkowych. Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2022 r.
• 19.10.2021Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą a podwyższone koszty uzyskania przychodu
  Jeżeli pracownika wiążą z pracodawcą dwa stosunki pracy, pracodawca potrącając zaliczkę na podatek ma obowiązek zastosować podwyższone koszty do przychodu uzyskanego z każdego z tych stosunków pracy, natomiast pracownik w zeznaniu rocznym uwzględnia koszty we właściwej wysokości, tzn. z ograniczeniem wynikającym z art. 22 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
• 18.10.2021Polski Ład: Wspólne rozliczenie z dzieckiem do likwidacji, a w zamian 1500 zł
  Zgodnie z tzw. Polskim Ładem przyjętym na posiedzeniu Sejmu 1 października 2021 r., zeznanie za rok 2021 ma być ostatnim zeznaniem w którym samotni rodzice będą mogli rozliczyć się wspólnie z dzieckiem. Zamiast tej preferencji ustawodawca zaproponował ulgę w wysokości 1500 zł, którą samotny rodzic będzie mógł odliczyć od podatku. Kwota ta ma być taka sama dla wszystkich rodziców. Okazuje się jednak, że nie wszyscy rodzice będą mogli z tej ulgi skorzystać, a lepiej zarabiający, w porównaniu do obecnie obowiązującej preferencji, stracą.
• 18.10.2021VAT 2022: Obrót bezgotówkowy i estoński CIT a deklaracje kwartalne
  W przyszłym roku deklaracje podatkowe za okresy kwartalne będą mogli składać, zgodnie z aktualną wersją tzw. Polskiego Ładu, oprócz małych podatników, również podatnicy podlegający opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek, o którym mowa w art. 28j ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, tzw. estońskim CIT. Ponadto, ustawodawca planuje ograniczyć kwartalne rozliczenie VAT przedsiębiorcom, którzy wbrew obowiązkowi nie będą przyjmować płatności bezgotówkowych. Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2022 r.
• 15.10.2021Polski Ład: Wspólne rozliczenie z dzieckiem do likwidacji, a w zamian 1500 zł
  Zgodnie z tzw. Polskim Ładem przyjętym na posiedzeniu Sejmu 1 października 2021 r., zeznanie za rok 2021 ma być ostatnim zeznaniem w którym samotni rodzice będą mogli rozliczyć się wspólnie z dzieckiem. Zamiast tej preferencji ustawodawca zaproponował ulgę w wysokości 1500 zł, którą samotny rodzic będzie mógł odliczyć od podatku. Kwota ta ma być taka sama dla wszystkich rodziców. Okazuje się jednak, że nie wszyscy rodzice będą mogli z tej ulgi skorzystać, a lepiej zarabiający, w porównaniu do obecnie obowiązującej preferencji, stracą.
• 15.10.2021Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?
  Zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy zarobkowej, może odbywać się w ramach:  umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony,  pracy tymczasowej,  oraz, gdy rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, na podstawie:  umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usługi,  umowy o dzieło.  Zanim kogoś zatrudnisz musisz wybrać podstawę zatrudnienia właściwą dla charakteru pracy oraz sprawdzić, jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem na umowę o pracę, a jakie są koszty umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wybór podstawy zatrudnienia, czyli rodzaj umowy jest kluczowy bo definiuje twoje obowiązki oraz uprawnienia osoby zatrudnianej.
• 14.10.2021Praca zdalna w Polsce. W taki sposób pracuje tylko 17 proc. pracowników
  W Polsce praca zdalna jest dostępna głównie dla osób z wyższym wykształceniem – wynika z 45. edycji badania pn. „Monitor Rynku Pracy", które realizują Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Okazuje się, że w trakcie przeprowadzania badania w zdalny sposób pracowało tylko 17 proc. badanych, a w całej populacji jedynie 18 proc. miało doświadczenia związane z pracą w tej formule.
• 12.10.2021Polski Ład: Nowa kwota wolna i skala podatkowa oraz ulga dla klasy średniej
  Najważniejszymi rozwiązaniami podatkowymi w Polskim Ładzie, jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej, to m.in: historyczna podwyżka kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł (europejski poziom) - równo dla wszystkich, niezależnie od zarobków, wyższy próg podatkowy - podniesiony z ok. 85 tys. zł do 120 tys. zł (liczba osób, które będą płaciły 32-proc. podatek spadnie o połowę), oraz fair play w zakresie składki zdrowotnej. Zobaczmy zatem co to oznacza w praktyce. Dla kogo te zmiany będą korzystne, a kto będzie musiał więcej dołożyć się do budżetu państwa?
• 11.10.2021Polski Ład: Nowa kwota wolna i skala podatkowa oraz ulga dla klasy średniej
  Najważniejszymi rozwiązaniami podatkowymi w Polskim Ładzie, jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej, to m.in: historyczna podwyżka kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł (europejski poziom) - równo dla wszystkich, niezależnie od zarobków, wyższy próg podatkowy - podniesiony z ok. 85 tys. zł do 120 tys. zł (liczba osób, które będą płaciły 32-proc. podatek spadnie o połowę), oraz fair play w zakresie składki zdrowotnej. Zobaczmy zatem co to oznacza w praktyce. Dla kogo te zmiany będą korzystne, a kto będzie musiał więcej dołożyć się do budżetu państwa?
• 07.10.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy: Pracodawca pokryje również koszty prądu?
  W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną oraz postulowaną możliwością jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, podjęte zostały prace legislacyjne mające na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Zgodnie z propozycją, to pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy. Jednocześnie projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą - wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
• 06.10.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy: Pracodawca pokryje również koszty prądu?
  W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną oraz postulowaną możliwością jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, podjęte zostały prace legislacyjne mające na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Zgodnie z propozycją, to pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy. Jednocześnie projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą - wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
• 04.10.2021Pracodawcy planują organizację pracy po pandemii. Co może się zmienić?
  Większość dużych pracodawców (83 proc.) rozpoczęła już planowanie organizacji pracy po okresie pandemii koronawirusa – wynika z nowego badania firmy doradczej EY. Okazuje się, że pandemia wyostrzyła różnice między pracodawcami i pracownikami. Największe tarcia dotyczą elastyczności zatrudnienia, kultury pracy i efektywności.
• 01.10.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wpłyną na koszty pracodawców
  Praca zdalna ma zostać na stałe uregulowana w Kodeksie pracy. W aktualnej wersji projektu nowelizacji przewidziano, że pracodawcy zostaną zobowiązani do pokrywania określonych kosztów związanych z pracą w zdalnej formule. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, część nowych przepisów może budzić w praktyce pewne wątpliwości interpretacyjne.
• 30.09.2021Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wpłyną na koszty pracodawców
  Praca zdalna ma zostać na stałe uregulowana w Kodeksie pracy. W aktualnej wersji projektu nowelizacji przewidziano, że pracodawcy zostaną zobowiązani do pokrywania określonych kosztów związanych z pracą w zdalnej formule. Jak oceniają eksperci Business Centre Club, część nowych przepisów może budzić w praktyce pewne wątpliwości interpretacyjne.
• 23.09.2021Na co zwrócić uwagę podczas rozliczania umowy z programistą?
  Outsourcing usług informatycznych w ciągu ostatnich lat zyskał ogromną popularność. Coraz więcej specjalistów z branży IT, a zwłaszcza grafików, programistów, testerów czy tzw. etycznych hakerów (ang. white hats) jest zatrudnianych w oparciu o umowę cywilnoprawną. Czy rzeczywiście to dla pracodawcy tańsze i lepsze rozwiązanie niż umowa o pracę? Na co warto zwrócić uwagę podczas zawierania i rozliczania umowy z programistą i komu przysługują prawa autorskie do stworzonego programu?
• 23.09.2021Wynagrodzenie współmałżonka na etacie jest kosztem firmy
  W sytuacji gdy przedsiębiorca w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej zatrudnia, na umowę o pracę, swojego współmałżonka, to wypłacone mu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę może stanowić dla przedsiębiorcy koszty uzyskania przychodów, osiągniętych z tej działalności. Kosztem uzyskania przychodów będzie również opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
• 21.09.2021Praca za pośrednictwem platform cyfrowych. Pracownicy z większą ochroną?
  Pracownicy platform cyfrowych muszą mieć prawa analogiczne do tradycyjnych pracowników – twierdzi Parlament Europejski, który w ostatnich dniach przyjął uchwałę w tej sprawie. Europarlament postuluje m.in. wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy. W efekcie to dana platforma musiałaby udowodnić, że konkretna osoba nie jest pracownikiem.
• 14.09.2021Ojcowie będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
  Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, w ramach realizacji Strategii będzie prowadziło prace nad przygotowaniem szeregu rozwiązań, w szczególności pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planuje:  ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy;  ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
• 02.09.2021Efekty tarczy antykryzysowej. Najlepiej oceniono zwolnienie ze składek
  Zwolnienie ze składek ZUS okazało się najlepiej ocenianą przez przedsiębiorców formą pomocy w ramach tzw. tarczy antykryzysowej – wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Tarcza została wprowadzona w 2020 r. w reakcji na kryzys wynikający z pandemii koronawirusa. Eksperci oceniają, że tarcza częściowo zamortyzowała uderzenie kryzysowe, ale jednocześnie przełożyła się też na wzrost deficytu budżetowego.
• 24.08.2021Definicja pracownika będzie szersza?
  Poselski projekt, który zakłada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, miałby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykują projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
• 23.08.2021Definicja pracownika będzie szersza?
  Poselski projekt, który zakłada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, miałby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykują projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
• 16.08.2021Działalność gospodarcza i praca na etacie a składki ZUS
  Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
• 09.08.2021Moralność finansowa. Rośnie przyzwolenie na płacenie bez rachunku i VAT
  Płacenie gotówką bez rachunku, by uniknąć podatku VAT, oraz tzw. praca na czarno to jedne z zachowań, które spotykają się z największym przyzwoleniem społecznym – wynika z badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych pn. „Moralność Finansowa Polaków 2021”. Okazuje się, że obecnie wskaźnik akceptacji dla nadużyć w obszarze finansów jest nadal wyższy niż przed pandemią koronawirusa.
• 06.08.2021Prezes zarządu na umowie o pracę: Czy działalność może być opodatkowana podatkiem liniowym?
  Usługi świadczone przez podatnika w ramach prowadzonej działalności gospodarczej dla spółki, w której jest prezesem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mogą być opodatkowane 19% podatkiem liniowym. Czynności wykonywane na podstawie zawartej ze spółką umowy o pracę nie będą bowiem tożsame z czynnościami wykonywanymi w ramach działalności gospodarczej - interpretacja indywidualna Dyrektora KIS.
• 29.07.2021Raport BCC: Polski Ład - analiza projektu ustawy podatkowej
  Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw („Projekt Ustawy”) realizujący postulaty programu podatkowego Polskiego Ładu zakłada poprawę sytuacji osób o dochodach minimalnych, co należy ocenić pozytywnie. Podniesienie kwoty wolnej do 30.000 zł jest jak najbardziej zasadne. Również zwiększenie progu podatkowego do 120.000 zł jest bardzo ważnym krokiem, tym bardziej, że przez ostatnie 12 lat średnie wynagrodzenie wzrosło o ponad 70%, a tym samym podatnicy szybciej byli opodatkowani wyższą stawką podatkową 32%. Projekt Ustawy wprowadza także tzw. ulgę dla klasy średniej dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających określony poziom przychodów.
• 28.07.2021Raport BCC: Polski Ład - analiza projektu ustawy podatkowej
  Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw („Projekt Ustawy”) realizujący postulaty programu podatkowego Polskiego Ładu zakłada poprawę sytuacji osób o dochodach minimalnych, co należy ocenić pozytywnie. Podniesienie kwoty wolnej do 30.000 zł jest jak najbardziej zasadne. Również zwiększenie progu podatkowego do 120.000 zł jest bardzo ważnym krokiem, tym bardziej, że przez ostatnie 12 lat średnie wynagrodzenie wzrosło o ponad 70%, a tym samym podatnicy szybciej byli opodatkowani wyższą stawką podatkową 32%. Projekt Ustawy wprowadza także tzw. ulgę dla klasy średniej dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających określony poziom przychodów.
• 23.07.2021Jak zwiększyć efektywność pracy w kancelarii prawnej dzięki Amberlo?
  Każda kancelaria prawnicza, starająca się poszerzyć swój udział na rynku musi charakteryzować się nienaganną opinią. Co wpływa na opinie klientów o kancelarii? Oprócz skuteczności równie istotne są takie czynniki, jak terminowość i dokładność prowadzenia spraw. Niestety, im więcej klientów, tym większym wyzwaniem dla kancelarii może być zarządzanie wszystkimi obszarami działalności. Na szczęście z pomocą przychodzi Amberlo. W jaki sposób Amberlo może pomóc w zwiększeniu efektywności działań prowadzonych przez kancelarię?
• 21.07.2021Pracownicy coraz częściej oczekują większej elastyczności pracy
  Pracownicy częściej oczekują większej elastyczności na rynku pracy – wynika z 44. edycji Monitora Rynku Pracy, cyklicznie publikowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Tego rodzaju oczekiwania dotyczą przede wszystkim możliwości decydowania o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy. Najmniej popularna wśród pracowników jest praca w systemie zmianowym.
• 21.07.2021Bezpieczna praca sezonowa. Resort rozwoju rozpoczął kampanię informacyjną
  Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii rozpoczęło nową kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych. Prowadzona w ramach Europejskiej Sieci Służb Zatrudnienia (EURES) akcja ma służyć głównie promowaniu wiedzy nt. praw i obowiązków dotyczących pracy sezonowej w krajach Unii Europejskiej. Kampania będzie prowadzona do końca października br.

« poprzednia strona | następna strona »