Świadczenie urlopowe u mniejszych przedsiębiorców – składki ZUS
Wiele osób zastanawia się, czy małe firmy, zatrudniające mniej niż 50 osób, są zobowiązane do wypłacania świadczenia urlopowego swoim pracownikom. I czy jeśli takie świadczenie wystąpi, jest objęte składkami na ubezpieczenie społeczne? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od kilku czynników.
Zacznijmy od tego, że pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie mają obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), z którego finansowane jest świadczenie urlopowe. Nie mają też bezwzględnego obowiązku wypłacania świadczenia urlopowego.
Ale, jeśli wspomniani pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy oraz nie są zobowiązani do wydawania regulaminu wynagradzania, informację o niewypłacaniu świadczenia urlopowego mają obowiązek przekazać pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Może to być informacja w formie listu e-mail, wywieszona na tablicy ogłoszeń u danego pracodawcy itp.
Czyli jeśli pracodawcy Ci poinformują pracowników o braku świadczenia urlopowego, nie mają obowiązku jego wypłacania.
Regulamin wynagradzania
W przepisie wspomniana jest grupa przedsiębiorców niezobowiązana do wydawania regulaminu wynagradzania. Należą do niej przedsiębiorcy, zatrudniający mniej niż 50 pracowników. Trzeba jednak pamiętać, że zatrudniający od 20 do 49 pracowników, u których działa organizacja związkowa byliby bezwzględnie zobowiązani do wydania regulaminu - w przypadku, gdyby związki o to wystąpiły.
Wtedy ew. wypłata świ...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
- Umowa zlecenia i o świadczenie usług – kiedy z minimalną stawką godzinową
- Zatrudnianie cudzoziemców: Praca w oczekiwaniu na zezwolenie jednolite
- Urlop należy się również pracownikowi, który nie świadczył pracy
- "Aktywny rodzic". Samorządy podnoszą opłaty za żłobki i przedszkola
- PIP. Co to jest wypowiedzenie zmieniające?
- W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
- Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
- Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
- Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT