"Babciowe" również dla samozatrudnionych

Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” będzie przysługiwać również w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystających z Małego ZUS czy Małego ZUS Plus. Preferencyjne rozwiązanie przewidziano również dla osób niepodlegających ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej - korzystających z tzw. ulgi na start. Prowadzenie działalności gospodarczej jest bowiem równoważne z opłacaniem składek od podstawy, której wysokość wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Interpelacja nr 3978 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie programu "Aktywny rodzic" i implementacji nowych przepisów w zakresie osób samozatrudnionych

Szanowna Pani Minister,

w związku z wprowadzeniem ustawy dot. programu „Aktywny rodzic”, zwanej potocznie „babciowym”, zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie kwestii, które związane są z jej implementacją i bezpośrednim wpływem na osoby samozatrudnione.

„Babciowe” ma na celu wspieranie rodzin, umożliwiając jednemu z rodziców pozostanie w domu z dzieckiem lub przekazanie tej roli babci lub dziadkowi. Jest to ważne wsparcie, które z pewnością przyczyni się do lepszego godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Jednakże, chciałabym zwrócić szczególną uwagę na sytuację osób samozatrudnionych, które stanowią znaczną część rynku pracy w Polsce. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą często borykają się z problemami dotyczącymi łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi, a ich sytuacja różni się od osób zatrudnionych na umowę o pracę.

W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy ustawa „Aktywny rodzic” uwzględnia specyficzne potrzeby i sytuacje osób samozatrudnionych?
2. Jakie konkretne mechanizmy wsparcia przewiduje ustawa dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą?
3. Czy rozważane są dodatkowe instrumenty wsparcia finansowego lub prawnego dla samozatrudnionych rodziców, którzy zdecydują się na korzystanie z „babciowego”?
4. W jaki sposób ustawa zabezpiecza prawa samozatrudnionych rodziców w kontekście urlopów rodzicielskich oraz możliwości powrotu do pracy po zakończeniu okresu korzystania z „babciowego”?
5. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje monitorowanie wpływu ustawy na osoby samozatrudnione i, jeśli tak, to jakie są planowane metody tego monitoringu?

Z góry dziękuję za szczegółowe odpowiedzi na powyższe pytania. Jestem przekonana, że ich rozwianie pomoże le...