Dobrowolna rekompensata dla zwalnianego pracownika bez składek ZUS
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/umowa6.jpg)
Świadczenie w postaci rekompensaty jaką wypłaci pracownikowi pracodawca w związku z podpisaniem przez pracownika umowy o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron zawartego nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, co powoduje dla pracodawcy również brak obowiązku opłacenia składek na ww. ubezpieczenia. Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w lipcowej interpretacji indywidualnej.
We wniosku o interpretację przedsiębiorca wyjaśnił, że planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Oprócz należnych świadczeń ze stosunku pracy zamierza wypłacić rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę stanowiącą pięciokrotność jego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Wypłata miałaby nastąpić na zasadzie pełnej dobrowolności, w dwóch transzach jedna wraz z ostatnim należnym jej wynagrodzeniem, druga do końca października 2024 r. Stosowny zapis o wypłacie rekompensaty jest zawarty w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Wartość wypłaconej rekompensaty stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 o podatku dochodowych od osób fizycznych, jest w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Jak zaznaczył przedsiębiorca, przepisy Kodeksu pracy i warunki umowy o pracę zawartej z pracownikiem nie przewidują zasad naliczania i wypłacania tego typu rekompensat. Przedsiębiorca ze względu na stan zatrudnienia nie miał obowiązku tworzyć regulaminu wynagradzania. Decyzja o wypłacie tej rekompensaty została podjęta na zasadzie porozumienia stron w ramach swobody umów, mając na uwadze wkład pracy wniesiony do firmy.
W ocenie przedsiębiorcy, rekompensata którą planuje wypłacić nie stanowi podstawy do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się ze stanowiskiem przedsiębiorcy. W wydanej interpretacji ZUS wskazał:
Zagadnienia dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady opłacania tych składek regulują przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Jednocześnie, zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób.
Stosownie do treści art. 18 ust. 1 i 2, art. 20 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o sys...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- ZUS 2025: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
- ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
- Składki ZUS członka rady nadzorczej oddelegowanego do zarządu
- Duży ZUS 2025: Składki na ubezpieczenie społeczne w górę
- ZUS i KRUS: Dwuzawodowcy bez szans na korzystniejsze świadczenia emerytalne
- Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
- Program Dobry Start - wsparcie dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny
- ZUS: Zbieg świadczeń z rentą rodzinną
- Składka zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika jednoosobowych spółek z o.o.
- Firmowy najem a obowiązek opłacania składek ZUS w okresie zawieszenia działalności