Odszkodowanie dla byłego pracownika nie zawsze bez składek ZUS
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/biznes14.jpg)
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty jedynie w przypadku, gdy wypłata świadczenia te pozostają w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Jedyną przyczyną wypłaty przez pracodawcę świadczenia powinno być więc ustanie zatrudnienia. Oznacza to, iż tego typu świadczenie nie może być wypłacane przez pracodawcę w innych okolicznościach, niż pozostających w ścisłym związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Przedsiębiorca we wniosku o interpretację wskazał, że w kwietniu 2021 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przez pracodawcę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, tj. w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Od powyższej decyzji pracodawcy pracownik nie odwołał się do sądu.
W okresie wcześniejszym, tj. w marcu 2020 r. pracownikowi wręczono wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia zasadniczego i stanowiska pracy z powodu negatywnej oceny pracy pracownika (niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków służbowych). Pracownik nie odrzucił nowych warunków umowy o pracę, ale wystąpił do właściwego sądu pracy z powództwem o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę. Sądy obydwu instancji uznały wypowiedzenie zmieniające za niezgodne z przepisami prawa i zasądzono na jego rzecz odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy (trzykrotność wynagrodzenia pracownika, liczona jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy).
Przedsiębiorca uiścił na rzecz byłego pracownika zasądzoną kwotę pieniężną, po odprowadzeniu wymaganych prawem składek do ZUS. W jego ocenie, aby odszkodowanie było „nieoskładkowane”, konieczne jest by wypłata odszkodowania pozostawała w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Natomiast zasądzone przez sąd odszkodowanie nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy, a dotyczy wcześniej wręczonego pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanej interpretacji stwierdził:
Zgodnie z treścią art. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączenie...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- ZUS 2025: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
- ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
- Składki ZUS członka rady nadzorczej oddelegowanego do zarządu
- Duży ZUS 2025: Składki na ubezpieczenie społeczne w górę
- ZUS i KRUS: Dwuzawodowcy bez szans na korzystniejsze świadczenia emerytalne
- Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
- Program Dobry Start - wsparcie dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny
- ZUS: Zbieg świadczeń z rentą rodzinną
- Składka zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika jednoosobowych spółek z o.o.
- Firmowy najem a obowiązek opłacania składek ZUS w okresie zawieszenia działalności