Składki ZUS: Pakiet medyczny i sportowy dla zleceniobiorcy

W przypadku gdy wartość pakietu medycznego, pakietu sportowego w części współfinansowanej przez zleceniodawcę zleceniobiorcom stanowić będzie przychód zleceniobiorcy z tytułu działalności wykonywanej osobiście, zaś prawo do uzyskania tych korzyści wynikać będzie z przepisów o wynagradzaniu obowiązujących u zleceniodawcy, przewidujących partycypację zleceniobiorcy (choćby symboliczną) w poniesieniu kosztów nabycia tego świadczenia, to kwota ta nie będzie podlegać uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Przedsiębiorca w treści wniosku o interpretację wyjaśnił, że rozważa umożliwienie pracownikom korzystanie z pakietu medycznego i pakietu sportowego za częściową odpłatnością. Odpłatność będzie stanowiła odpowiedni dla pakietu procent ceny jego zakupu przez pracodawcę. Uprawnienie pracowników do nabycia ww. świadczeń po cenie niższej niż detaliczna, jak również obowiązek partycypowania w kosztach ich nabycia, wynikać będzie z zapisów zawartych w regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy.

W związku z powyższym przedsiębiorca zapytał, czy wartość pakietu medycznego i pakietu sportowego w części finansowanej przez pracodawcę (stanowiąca jednocześnie przychód pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy) będzie korzystała ze zwolnienia z oskładkowania na podstawie w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ponadto przedsiębiorca chciał wiedzieć, czy powyższe zwolnienie składkowe miałoby miejsce także w przypadku zleceniobiorcy, przy czym uprawnienie zleceniobiorcy do nabycia usług medycznych i pakietu sportowego po cenie niższej niż detaliczna, jak również obowiązek partycypowania w kosztach ich nabycia wynikałby regulaminu benefitów dla zleceniobiorców.

We własnym stanowisku w sprawie przedsiębiorca uważa, że wartość pakietu  medycznego/sportowego w części finansowanej przez pracodawcę będzie korzystała ze zwolnienia z oskładkowania, gdyż umożliwia pracownikowi/zleceniobiorcy zakup pakietu medycznego/sportowego po cenie niższej niż dostępna dla osoby z zewnątrz (tj. po cienie niższej niż detaliczna) oraz otrzymanie korzyści materialnej przez pracownika/zleceniobiorcy będzie wynikać z regulaminu wynagradzania pracowników/regulaminu benefitów dla zleceniobiorców.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się z przedsiębiorcą. W wydanej interpretacji ZUS stwierdził:

Zgodnie z art. 18 ust. 1 i 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób wykonujących swą pracę w oparciu o umowę o świadczenie usług, do której zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego odnośnie umowy zlecenia stanowi przychód z tytułu tej umowy, jeżeli w umowie zlecenia określono ...