Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano wstępne założenia projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma m.in. wdrożyć rozwiązania przewidziane w dyrektywie ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W przypadku płacy minimalnej na 2025 r. zastosowane zostaną jeszcze dotychczasowe regulacje.

Jak tłumaczy resort rodziny, pracy i polityki społecznej, ustawa wdroży do polskiego prawa rozwiązania przewidziane w dyrektywie PE i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej w zakresie minimalnego wynagrodzenia.

„Dyrektywa przewiduje, że państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanawiają niezbędne procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Zgodnie z dyrektywą, podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery obligatoryjne elementy kryteriów (tj.: siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany)” – czytamy w założeniach projektu.

Zgodnie z założeniami, określone zostać mają dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi minimum 105 proc., to minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa będą ustalane od 1 stycznia i od 1 lipca danego roku. Jeśli wskaźnik będzie poniżej 105 proc., to zmiana zostanie przeprowadzona tylko 1 stycznia.

Co do zasady obecny mechanizm ustalania minimalnej płacy ma być utrzymany. Pewne modyfikacje obejmą jednak przepisy dotyczące obliczania wskaźnika weryfikacyjnego.

„W celu ustanowienia bardziej miarodajnego wskaźnika weryfikacyjnego projekt ustawy przewiduje, aby był on obliczany przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, w oparciu o który została ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę” – wyjaśnia resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Pakiet szykowanych zmian obejmuje również wyznaczenie Rady Dialogu Społecznego jako organu doradczego w kwestiach związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Wprowadzone zostaną też nowe sankcje w Kodeksie pracy i Kodeksie karnym. Chodzi o nowe rodzaje przestępstwa i wykroczenia, związane z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę. Określone zostaną także zasady naliczania odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń.

Co ważne, nowa ustawa będzie mieć po raz pierwszy zastosowanie do ustalania minimalnej płacy na 2026 r.

Przewiduje się, że projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostanie przyjęty przez rząd w drugiej połowie 2024 r.

mp