Staż pracy do zmiany. Koszty pracodawców wzrosną o blisko 7 mld zł

Szykowane przez rząd zmiany dotyczące ustalania stażu pracy będą skutkować wyraźnym wzrostem kosztów przede wszystkim po stronie dużych firm. Szacuje się, że w ciągu pierwszych 10 lat będzie to łącznie ok. 6,9 mld zł. Nowe regulacje mają wejść w życie z początkiem 2026 r.

Projekt nowelizacji zakłada, że modyfikacje obejmą zarówno zakładowy, jak i ogólny staż pracy. W praktyce wpłynie to na szereg uprawnień pracowniczych, które wynikają ze stosunku pracy.

W efekcie pracownicy będą szybciej nabywać uprawnienia do dłuższego urlopu wypoczynkowego, dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

„Pracownicy muszą mieć czas na uzyskanie z ZUS i dostarczenie pracodawcom stosownych dokumentów, a pracodawcy – na ponowne przeliczenie stażu pracy poszczególnym pracownikom. W niektórych przypadkach może być niezbędne również wprowadzenie ewentualnych zmian w przepisach zakładowych” – tłumaczą eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton.

Koszty zmian dla pracodawców szacuje się na ok. 6,9 mld zł w trakcie 10 lat obowiązywania regulacji. Co istotne, 80 proc. tych nakładów przypadnie na duże przedsiębiorstwa. Jeszcze mocniej, bo o 27 mld zł w ciągu dekady, wzrosnąć mają wydatki po stronie sektora finansów publicznych.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 4 lipca 2024 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp