niepełne wynagrodzenie

• 27.06.2024Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w lipcu do 4300 zł
  Już od 1 lipca br. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4242 zł do 4300 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei zwiększona z 27,7 zł do 28,1 zł. To już druga, po styczniowej, podwyżka płacy minimalnej w tym roku. Szacuje się, że zmiany będą bezpośrednio dotyczyć ok. 3 mln pracowników.
• 27.06.2024Od lipca podwyżka składek ZUS dla nowych firm
  Możesz płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne, przez pełne 24 miesiące kalendarzowe, jeśli spełnisz łącznie dwa warunki: podejmujesz działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmujesz ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia oraz nie wykonujesz działalności na rzecz byłego pracodawcy. Obniżona podstawa nie może być wtedy niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 r. wynosi ona 1272,60 zł - od stycznia do czerwca, natomiast od lipca do grudnia będzie już ona wyższa, tj. 1290 zł.
• 27.06.2024Spółki powiązane osobowo a składki ZUS od umowy zlecenia z osobą na etacie
  Pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych wykracza poza sferę stosunku pracy i obejmuje również sytuację, gdy pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, zawartej z osobą trzecią, jednakże w jej ramach praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest to, że będąc pracownikiem związanym stosunkiem pracy z danym pracodawcą, jednocześnie świadczy pracę w ramach umowy o świadczenie usług, zawartej z nim lub innym podmiotem, na jego rzecz.
• 27.06.2024Składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kosztach podatkowych
  Składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzeń pracowników (w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego), w części finansowanej przez płatnika, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który wynagrodzenia są należne, pod warunkiem, że składki zostaną opłacone w terminie wynikającym z odrębnych przepisów.
• 25.06.2024Działalność na ryczałcie: Cesja umowy leasingu samochodu
  Odstępne z tytułu umowy cesji leasingu jest przychodem, dla którego nie ma wprost uregulowania w art. 12 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Właściwą stawką będzie wobec tego stawka mająca zastosowanie do opodatkowania przychodów z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, z którą jest związany przedmiot leasingu.
• 24.06.2024WSA. Świadczenia wspólnika na rzecz spółki nie podlegają VAT
  Za samodzielną działalność nie może zostać uznana działalność, która jest stosunkiem pracy lub stosunkiem do niego bardzo zbliżonym, czyli gdy wykonywana jest przy wykorzystaniu infrastruktury i organizacji wewnętrznej podmiotu, na rzecz którego jest prowadzona, nie powoduje ryzyka ekonomicznego po stronie usługodawcy, a nadto nie generuje odpowiedzialności usługodawcy wobec osób trzecich za szkody wyrządzone w związku z jej prowadzeniem.
• 24.06.2024VAT i kasa: Rozliczenie zadatku, który nie podlega zwrotowi
  Nie ulega wątpliwości, że pomiędzy otrzymaniem zadatku, a wykonaniem usługi, musi istnieć bezpośredni związek. Część należności ma bowiem stanowić wynagrodzenie związane z wykonaniem czynności, za którą zapłata jest należna. W innym przypadku, sam transfer pieniędzy - następujący bez związku z przyszłą czynnością opodatkowaną, na poczet której jest dokonywany - pozostaje obojętny na gruncie podatku od towarów i usług (nie stanowi opodatkowanego zadatku).
• 24.06.2024Kiedy ZUS zapłaci za L4 od pierwszego dnia choroby pracownika?
  W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami zasiłek chorobowy jest finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Wprowadzenie analogicznego rozwiązania w przypadku pracowników byłoby zgodne z zasadą równego traktowania wszystkich ubezpieczonych. Obecnie trwają analizy skutków finansowych zaproponowanego rozwiązania w różnych wariantach oraz prace projektowe nad przepisami prawa, które służyłyby ich wdrożeniu do obowiązującego porządku prawnego.
• 21.06.2024Umowa o współpracy, rozliczenie wpływów i podstawa opodatkowania VAT
  Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała korzystną interpretację indywidualną, która rzuca światło na kwestie rozliczenia podatku VAT w przypadku współpracy pomiędzy przedsiębiorcami. Interpretacja dotyczy przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą, specjalizującego się w produkcji filmów publikowanych na jego kanale w znanym serwisie filmowym.
• 21.06.2024VAT: Ustalanie podstawy opodatkowania przy transakcjach pomiędzy podmiotami powiązanymi
  Ustawa VAT przewiduje możliwość ustalenia podstawy opodatkowania przez organy podatkowe w oparciu o ceny rynkowe w przypadku, gdy transakcja jest dokonywana pomiędzy podmiotami powiązanymi i jeżeli okaże się, że powiązania te miały wpływ na ustalenie wynagrodzenia z tytułu dostawy towarów lub świadczenia usług.
• 21.06.2024Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
  Przedsiębiorca, który ma siedzibę lub stałe miejsce wykonywania działalności na terytorium Polski i zatrudnia pracowników, może ich tymczasowo kierować do pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii w ramach usług świadczonych za granicą. Skierowanie do pracy w tym trybie to delegowanie w ramach świadczenia usług. Można je stosować:
• 20.06.2024Poradnik dla zatrudniających do pracy wakacyjnej
  W trakcie wakacji wiele młodych osób podejmuje pracę na krótkie okresy, finansując w ten sposób pozostałą część czasu wolnego od nauki. Warto pamiętać, że chętny do podjęcia wakacyjnej pracy jako pracownik młodociany musi mieć co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową oraz posiadać świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu.
• 19.06.2024Płaca minimalna w 2025 r. Średni koszt zatrudnienia wzrośnie do 5500 zł
  W 2025 r. średni koszt zatrudnienia pracownika, przy zapowiadanym przez rząd zwiększeniu wynagrodzenia minimalnego do 4626 zł, wzrośnie do ok. 5507 zł – wynika z szacunków firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Podwyższenie płacy minimalnej o 326 zł (7,6 proc.) przełoży się także na cały szereg innych stawek i wskaźników.
• 18.06.2024PKPiR krok po kroku (4) Cel, zadania i konstrukcja księgi
  Czy zastanawialiście się kiedyś, jaka jest rola ewidencji księgowych? Czemu i komu służą, dlaczego dokonywanie zapisów jest ściśle sformalizowane, a dokumenty, na podstawie których dokonujemy wpisów, muszą spełniać określone warunki? Pierwsza odpowiedź, jaka się nasuwa, to funkcja fiskalna ewidencji. Poprzez ścisłe regulowanie techniki dokonywania wpisów, cech, jakie muszą mieć dokumenty księgowe, sposobu oznaczania dokumentów i ich wzajemnych powiązań fiskus uzyskuje zbiór danych, dzięki któremu może dokonać kontroli poprawności rozliczeń podatkowych i ustalenia wyniku finansowego.
• 17.06.2024Rzecznik MŚP krytykuje plany podniesienia płacy minimalnej do 4626 zł
  W 2025 r. miesięczne wynagrodzenie minimalne ma zostać podwyższone do 4626 zł brutto. Rządowe zapowiedzi są negatywnie oceniane przez środowisko pracodawców, które wskazuje, że taka podwyżka będzie zbyt duża. Jak ocenia Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców (RMŚP), negatywne skutki odczują przede wszystkim mniejsze firmy, a jednocześnie dojdzie do kaskadowego wzrostu reszty wynagrodzeń i zwiększenia inflacji.
• 17.06.2024Urlop okolicznościowy w pytaniach i odpowiedziach
  Urlop okolicznościowy to dodatkowy, płatny czas wolny od pracy, który przysługuje pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Zasady udzielania takiego urlopu reguluje Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
• 17.06.2024Płaca minimalna wzrośnie o 326 zł. Pracodawcy ostrzegają przed skutkami
  Rząd zamierza podwyższyć wynagrodzenie minimalne w 2025 r. o 7,6 proc. (326 zł). Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, to zła wiadomość dla przedsiębiorców, szczególnie mikro- i małych firm. Kolejna wyraźna podwyżka płacy minimalnej może w praktyce jeszcze bardziej pogłębić problemy związane z rosnącymi kosztami pracy.
• 17.06.2024Badania lekarskie pracowników. Co powinien wiedzieć pracodawca
  Przepisy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy nakładają na pracodawców obowiązek organizacji i nadzoru nad badania lekarskimi zatrudnianych pracowników. Celem badań jest ocena stanu zdrowia, potwierdzenie zdolności do pracy oraz minimalizacja ryzyka związanego z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy. Zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić nie tylko do poważnych konsekwencji zdrowotnych dla pracowników, ale i konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.
• 14.06.2024Płaca minimalna wzrośnie o 326 zł. Pracodawcy ostrzegają przed skutkami
  Rząd zamierza podwyższyć wynagrodzenie minimalne w 2025 r. o 7,6 proc. (326 zł). Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, to zła wiadomość dla przedsiębiorców, szczególnie mikro- i małych firm. Kolejna wyraźna podwyżka płacy minimalnej może w praktyce jeszcze bardziej pogłębić problemy związane z rosnącymi kosztami pracy.
• 14.06.2024Zakaz handlu w niedziele. Biznes krytykuje projekt nowelizacji
  W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem zakładającym przywrócenie możliwości handlu w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za taką pracę przysługiwać miałoby podwójne wynagrodzenie, a pracodawca musiałby też wyznaczać pracownikom inny dzień wolny. Projekt nowelizacji jest krytykowany zarówno przez wielkie sieci, które są skupione w Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, jak i organizacje zrzeszające drobnych kupców.
• 14.06.2024Rzecznik MŚP: Zakaz handlu w niedzielę - fakty i mity
  Za sprawą projektu posłów Polski 2050 do Sejmu wrócił temat niedziel handlowych. Projektodawcy proponują, by przywrócić możliwość handlu w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za pracę w niedzielę przysługiwałoby podwójne wynagrodzenie, a pracodawca miałby obowiązek wyznaczyć pracownikowi dzień wolny 6 dni przed albo 6 dni po dniu pracy w niedzielę. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz jest wobec tego projektu zdecydowanie krytyczny.
• 14.06.2024Podstawa wymiaru składek ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
  Miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, wykonujących czasowo pracę za granicą nie może być (po odjęciu równowartości diet od przychodu pracownika) niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w miesiącu rozliczania wynagrodzenia należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia stanowiące przychód pracownika, a następnie, jeżeli zostaną spełnione określone warunki, zastosować wyłączenia wynikające z rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
• 13.06.2024Księgi handlowe krok po kroku (3): Zasady rachunkowości – część I
  Zasady rachunkowości to fundamenty, które stanowią swoisty drogowskaz, zapewniając spójność, porównywalność i wiarygodność danych finansowych. Czas poznać zarówno podstawowe zasady rachunkowości jak i role, jakie mają do spełnienia.
• 13.06.2024Obowiązki płatnika PIT: Gadżety i nagrody dla pracowników
  Spółka prowadzi wiele inicjatyw związanych z budowaniem pozytywnych relacji z pracownikami oraz kreowaniem wśród nich dobrego wizerunku koncernu i marek sprzedawanych przez koncern, m.in. przekazuje pracownikom gadżety z logo koncernu lub sprzedawanych marek. Pracownicy mają również możliwość wygrania takich gadżetów w konkursach wewnętrznych. Czy wartość przekazanych/wygranych gadżetów będzie stanowić dla pracowników przychód?
• 11.06.2024Obowiązki płatnika z tytułu zapłaty zaległych składek ZUS pracownika
  Po stronie pracownika bądź byłego pracownika nie powstanie przychód z tytułu zapłaty przez pracodawcę zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika w związku z przeprowadzoną przez ZUS kontrolą, a w konsekwencji nie będą w tym zakresie ciążyć na nim obowiązki płatnika w tym w szczególności obowiązki określone odpowiednio w art. 31 ust. 1, art. 39 ust. 1 oraz art. 42a ust. 1 ustawy o PIT.
• 10.06.2024Pracodawcy postulują zamrożenie płacy minimalnej na poziomie 4300 zł
  Ustawa dotycząca minimalnego wynagrodzenia za pracę ma już ponad 20 lat i nie przystaje do obecnej rzeczywistości prawnej i gospodarczej – oceniają Pracodawcy RP. Eksperci organizacji wskazują, że płaca minimalna powinna stanowić np. średnią z 50 proc. średniego wynagrodzenia oraz 60 proc. mediany. W efekcie np. w 2025 r. tak wyliczone wynagrodzenie minimalne zostałoby zamrożone na poziomie 4300 zł lub wzrosłoby do maksymalnie 4400 zł.
• 07.06.2024Pracodawcy postulują zamrożenie płacy minimalnej na poziomie 4300 zł
  Ustawa dotycząca minimalnego wynagrodzenia za pracę ma już ponad 20 lat i nie przystaje do obecnej rzeczywistości prawnej i gospodarczej – oceniają Pracodawcy RP. Eksperci organizacji wskazują, że płaca minimalna powinna stanowić np. średnią z 50 proc. średniego wynagrodzenia oraz 60 proc. mediany. W efekcie np. w 2025 r. tak wyliczone wynagrodzenie minimalne zostałoby zamrożone na poziomie 4300 zł lub wzrosłoby do maksymalnie 4400 zł.
• 07.06.2024Składki ZUS od premii regulaminowej
  Premia regulaminowa jako składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Premia ta będzie również stanowić podstawę wymiaru składek, gdy z regulaminu wynagradzania nie wynika prawo pracownika do premii w okresie w którym pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne. 
• 05.06.2024Składki ZUS: Zawieszona firma, bycie komplementariuszem a ulga na start
  Przedsiębiorca jako osoba rozpoczynająca wykonywanie działalności gospodarczej w ramach wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia zawieszenia działalności i nie wykonująca w ramach tej działalności na rzecz byłego pracodawcy czynności wykonywanych uprzednio w ramach stosunku pracy, przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia tej działalności nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (tzw. ulga na start).
• 04.06.2024Pracodawcy apelują o ograniczony wzrost płacy minimalnej w 2025 r.
  Zbyt wysoki wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. może zniechęcić biznes do inwestycji – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci zwracają uwagę na ryzyko utraty przez Polskę pozycji lidera inwestycji zagranicznych. Środowisko pracodawców przekonuje, że w przyszłym roku wzrost płacy minimalnej nie powinien przekroczyć 6 proc.
• 04.06.2024Etat i firma. MZ o podwójnej składce zdrowotnej
  Każdorazowe podejmowanie dodatkowej działalności może prowadzić do intensyfikacji czynności zawodowych, a ta może powodować zwiększenie ryzyka wystąpienia konieczności udzielenia świadczenia zdrowotnego. Koszty leczenia pacjenta na intensywnej terapii mogą wynieść nawet kilkadziesiąt tysięcy zł za dobę. W przypadku większości bardziej skomplikowanych jednostek chorobowych koszt leczenia pacjenta znacznie przekracza sumę nawet wieloletniego odprowadzania składek zdrowotnych - wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia.
• 03.06.2024Pracownicy samorządowi będą mogli liczyć na podwyżki
  Kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zostaną wyraźnie podwyższone – wynika z projektu zmian w rządowym rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowych. W efekcie minimalne wynagrodzenie zasadnicze ma wzrosnąć o ok. 16-21 proc. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem lipca br.
• 29.05.2024Pracownicy samorządowi będą mogli liczyć na podwyżki
  Kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zostaną wyraźnie podwyższone – wynika z projektu zmian w rządowym rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowych. W efekcie minimalne wynagrodzenie zasadnicze ma wzrosnąć o ok. 16-21 proc. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem lipca br.
• 29.05.2024Składki ZUS: Wynagrodzenie z pracy niższe niż płaca minimalna przy własnej firmie
  W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy o pracę, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
• 29.05.2024Składki ZUS: Zwrot kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia członków rady nadzorczej
  Kwoty wypłacone członkom rady nadzorczej, którzy odbywają podróż służbową z miejsca zamieszkania do miejsca posiedzenia rady nadzorczej w postaci kosztów zakwaterowania, wyżywienia oraz podróży nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do wysokości określonej w rozporządzeniu w sprawie należności z tytułu podróży służbowej.
• 29.05.2024Możliwość wystawiania faktury VAT na osoby trzecie
  Skoro spółdzielnię nie łączy żaden stosunek prawno-gospodarczy z najemcami lokalu mieszkalnego oraz użytkowego, najemcy nie są nabywcami świadczeń ze strony spółdzielni, zatem spółdzielnia nie ma podstaw do wskazania w treści faktury (dokumentującej obciążenie z tytułu opłat eksploatacyjnych), w części dotyczącej nabywcy - najemcy lokalu. Obowiązek ten będzie ciążył na właścicielach lokali - stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
• 28.05.2024Składki ZUS: Wynagrodzenie z pracy niższe niż płaca minimalna przy własnej firmie
  W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy o pracę, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
• 23.05.2024Świadczenia wykładowców na rzecz uczelni bez zwolnienia z VAT - interpretacja ogólna MF
  Do usług przekazywania wiedzy przez wykładowców będących podatnikami VAT, świadczonych na podstawie umów zawieranych z uczelniami w ramach procesu kształcenia organizowanego przez te uczelnie, nie będą miały zastosowania zwolnienia przewidziane w art. 43 ust. 1 pkt 26, pkt 27 i pkt 29 ustawy o VAT, jak również w § 3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia w sprawie zwolnień.
• 22.05.2024Płaca minimalna w Polsce jedną z wyższych w UE
  Pod względem nominalnym wynagrodzenie minimalne w Polsce jest obecnie dziesiątą najwyższą płacą minimalną w Unii Europejskiej – wynika z nowej analizy fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju. Jednocześnie pod kątem wysokości przeciętnego wynagrodzenia Polska zajmuje 4. miejsce od końca. Jak podkreślają eksperci FOR, w żadnych innym kraju UE minimalna płaca nie rośnie tak szybko.
• 22.05.2024Składki ZUS członka zarządu na umowie o pracę
  Powołanie jest ogólnym terminem obejmującym każdą formę prowadząca do nawiązania stosunku organizacyjnego. Następstwem nawiązania stosunku organizacyjnego może być nawiązanie stosunku obligacyjnego np. umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej. O powyższym decydują strony umowy, poprzez złożenie oświadczeń woli o stosownej treści.
• 21.05.2024Transakcje między małżonkami prowadzącymi odrębne firmy a koszty podatkowe
  W przypadku, gdy każde z małżonków prowadzi odrębne przedsiębiorstwo i w jego ramach wykonuje usługi na rzecz firmy małżonka, to wykonanie tych usług nie stanowi pracy własnej małżonka. Mamy tu bowiem do czynienia z dwoma odrębnymi podmiotami gospodarczymi. Każdy z małżonków, jako odrębny przedsiębiorca, będzie wykonywał usługi dla firmy drugiego małżonka i wystawiał faktury za wykonane usługi.
• 16.05.2024Odprawa pieniężna dla członków zarządu spółki bez składek ZUS
  Odprawa pieniężna dla członków zarządu z tytułu rozwiązania umowy o świadczenie usług zarządzania (kontraktu menedżerskiego) nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Tym samym nie powstanie obowiązek opłacania składek na ww. ubezpieczenia od wypłaconej członkom zarządu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o świadczenie usług zarządzania (kontraktu menedżerskiego) - stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
• 16.05.2024Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
  Świadczenia w postaci przekazywanych dzieciom pracowników prezentów z okazji niektórych świąt okolicznościowych (np. z okazji Dnia Dziecka) są wyłączone z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, otrzymane przysporzenie nie będzie stanowiło dla pracowników przychodu ze stosunku pracy, zaś na pracodawcy nie będzie spoczywać obowiązek obliczenia oraz pobrania zaliczek na podatek dochodowy.
• 14.05.2024PIT od świadczeń na zaspokajanie potrzeb rodziny - MF odpowiada RPO
  Obowiązujące regulacje podatkowe nie powodują, że podatek PIT jest pobierany od świadczeń na zaspokojenie potrzeb rodziny pochodzących z odrębnego majątku małżonków. Tego rodzaju świadczenia, co prawda nie są wyłączone z zakresu przedmiotowego ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale nie podlegają opodatkowaniu. Podatek od świadczeń w postaci zapewnienia rodzinie wyżywienia, mieszkania, ubrania, usług o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym, kulturalnym, wypoczynkowym, etc., nie zaistnieje bowiem na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 125 ustawy PIT - wyjaśnia Minister Finansów.
• 14.05.2024Składki ZUS: Zwrot kierowcom kosztów sanitariatów i noclegów
  Przychód pracownika uzyskany w danym miesiącu (wynagrodzenie, zwrot równowartości poniesionych przez kierowcę kosztów, w tym korzystania z urządzeń sanitarnych i noclegów) należy zsumować, a następnie od łącznego przychodu odjąć przychody niestanowiące podstawy wymiaru składek (koszty korzystania z urządzeń sanitarnych i noclegów) i uzyskaną kwotę należy porównać do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku gdy wynagrodzenie kierowcy jest niższe niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie nie znajdzie zastosowania wyłączenie z podstawy wymiaru składek kwoty 60 euro za każdy dzień pobytu - stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społeczny w interpretacji indywidualnej.
• 10.05.2024Projekt "Aktywny rodzic" po pierwszym czytaniu w Sejmie
  W środę, 8 maja br., w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny rodzic”. Projekt zawiera propozycje rozwiązań, które mają wesprzeć rodziców dzieci do lat 3, a mianowicie do systemu prawnego mają zostać wprowadzone trzy świadczenia: „aktywni rodzice w pracy”, „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”.
• 10.05.2024Projekt "Aktywny rodzic" po pierwszym czytaniu w Sejmie
  W środę, 8 maja br., w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny rodzic”. Projekt zawiera propozycje rozwiązań, które mają wesprzeć rodziców dzieci do lat 3, a mianowicie do systemu prawnego mają zostać wprowadzone trzy świadczenia: „aktywni rodzice w pracy”, „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”.
• 08.05.2024Instalowanie OZE i usuwanie azbestu przez JST po wyrokach TS UE - interpretacja ogólna MF
  W przypadku, gdy czynności w zakresie dostawy i instalacji systemów OZE albo usuwania wyrobów i odpadów zawierających azbest wykonane przez jednostkę samorządu terytorialnego zostały przez tę jednostkę opodatkowane, a podatek należny z tego tytułu został rozliczony, jednostka samorządu terytorialnego może dokonać korekty tego rozliczenia. JST dokonując korekty podatku należnego jest jednocześnie zobowiązana do stosownego skorygowania podatku naliczonego uprzednio odliczonego od podatku należnego, zawartego we wszystkich wydatkach związanych z realizacją tych programów.
• 08.05.2024PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
  W języku potocznym zwolnienia okolicznościowe od pracy często nazywane są urlopem okolicznościowym. Urlop ten nie jest częścią urlopu wypoczynkowego i jest udzielany np. w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu jego ojca czy matki. Natomiast zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Z kolei celem urlopu opiekuńczego jest zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
• 06.05.202431 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
  Z końcem maja upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać pierwszą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń. Dodajmy, że zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.

« poprzednia strona | następna strona »