20.09.2024Siła wyższa – jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika
Skala powodzi na terenie trzech województw powoduje, że pracownicy będą zmuszeni korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 148¹ § 1 k.p. [1], pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
20.09.2024Specjalna infolinia PIP - są już pierwsze odpowiedzi
Jak niedawno informowaliśmy, PIP uruchomił specjalną infolinię dla poszkodowanych w wyniku powodzi. Pod numerem (22) 391 83 70 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy są dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00. Jest już sporo odpowiedzi PIP na zgłaszane pytania.
20.09.2024Minimalne wynagrodzenie 2025: To będzie problem dla przedsiębiorców
Informowaliśmy już, że rząd przeforsował wyższą niż zakładano wcześniej podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. Kontestuje to stanowisko Konfederacja Lewiatan, która uważa, że ta decyzja jest przykładem łamania zasad dialogu społecznego, pogłębi problemy firm i przyczyni się do większego spadku zatrudnienia.
20.09.2024Termin płatności wynagrodzenia przy umowie zlecenia
Zapłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Samą płatność uzależnić można np. od dokonania przez zleceniobiorcę rozliczeń ze zleceniodawcą.
19.09.2024Zaliczka na poczet wynagrodzenia przy umowie zlecenia a podatek PIT
Przychodem (z pewnymi zastrzeżeniami wskazanymi w ustawie o PIT, które możemy tu pominąć) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
19.09.2024Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca
Powierzenie legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi wymaga spełnieniu kilku warunków. Dotyczy to obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii.
19.09.2024Ubezpieczenia społeczne krok po kroku (1) Zakres ubezpieczeń społecznych
Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych objęta jest prawie każda aktywność zarobkowa. Jak każdy system podatkowy i para podatkowy również system ubezpieczeń społecznych zawiera wyjątki, odmienności, możliwości optymalizacji i wpływania na wysokość płaconych składek. Najważniejsze jednak jest, aby prawidłowo i zgodnie z przepisami ustalić wysokość obciążeń oraz kształtować relacje z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który ma dość szerokie możliwości kontrolne i sprawcze, w zakresie ściągania swoim wymagalnych wierzytelności.
18.09.2024Renta dożywotnia nie może być kosztem przedsiębiorcy
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Zawarł ze swoim ojcem umowę na podstawie której płaci mu rentę dożywotnią. W zamian otrzymał budynek, w którym prowadzi działalność i wynajmuje lokale użytkowe. Rentę wypłaca z dochodu firmowego. Czy wypłacana renta może stanowić koszt uzyskania przychodów działalności gospodarczej?
18.09.2024Dziennik Ustaw i Monitor Polski - co nowego w przepisach
17 września 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie obniżonych stawek podatku od towarów i usług, rozporządzenie w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie i rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego, a także rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania oraz rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. Ponadto ogłoszono jednolity tekst ustawy - Prawo celne.
17.09.2024Pomoc społeczna po powodzi. Zostałem dotknięty skutkami powodzi - co mogę zrobić?
Jeśli jesteś osobą poszkodowaną, złóż wniosek we właściwym Ośrodku Pomocy Społecznej (pełna lista tutaj) lub urzędzie gminy lub miasta. Pieniądze dostaniesz w ciągu dwóch dni od złożenia wniosków.
Do 10 tys. zł – pomoc doraźna dla osób dotkniętych powodzią:
do 8 tys. zł z pomocy społecznej, 2 tys. zł zasiłku powodziowego.
do 200 tys. zł – remont/odbudowa budynku mieszkalnego.
do 100 tys. zł – remont/odbudowa budynków gospodarczych.
17.09.2024PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.
- W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
17.09.2024[26.09.2024] Szkolenie on-line: Podatek u źródła (WHT) z uwzględnieniem najnowszego projektu objaśnień
Podatek u źródła albo WHT (ang. withholding tax) to podatek, który polskie podmioty, dokonując zakupu od firm zagranicznych, w niektórych sytuacjach są zobowiązane potrącić z wypłacanego tym firmom wynagrodzenia. Obowiązek ten dotyczy również wypłat na rzecz osób fizycznych. Minister Finansów przygotował projekt objaśnień podatkowych w tym zakresie, które poważnie wpłyną na sposób poboru i zapłaty podatku od źródła. W trakcie szkolenia dokonamy głębokiej analizy projektu objaśnień oraz określimy praktyczne skutki wprowadzenia ich w życie dla firm pobierających podatek.
16.09.2024GIP o projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
13 września 2024 r. Marcin Stanecki uczestniczył w posiedzeniu Zespołu Prawa Pracy przy Radzie Dialogu Społecznego. Partnerzy społeczni z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozmawiali o rozwiązaniach, które znalazły się w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Główny Inspektor Pracy przedstawił swoje stanowisko dotyczące proponowanych zmian. Wiele z nich wychodzi naprzeciw oczekiwaniom Państwowej Inspekcji Pracy. Będzie można dzięki nim skutecznie przeciwdziałać naruszeniom przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia.
16.09.2024Mały ZUS 2025: Wynagrodzenie minimalne jednak wyższe - rząd zmienił zdanie
4666 zł, a nie jak wcześniej zakładano 4626 zł, tyle będzie wynosić minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Natomiast minimalna stawka godzinowa od stycznia przyszłego roku będzie wynosić 30,50 zł. Tak wynika z ogłoszonego już w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. (Dz.U. poz. 1362). Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 366 zł, w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r. (4300 zł), tj. o ok. 8,5%. Skutkiem tego będzie także m.in. podwyżka składek ZUS przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
16.09.2024Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - jeżeli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2024 r.: 4242 zł, a od 1 lipca 4300 zł).
16.09.2024PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.
- W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
13.09.2024Umowa zlecenia i o świadczenie usług – kiedy z minimalną stawką godzinową
Od stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia będzie wynosiła najprawdopodobniej już 30,5 zł brutto. Warto zapoznać się z regulacjami, które określają obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej i brak tego obowiązku.
13.09.2024MF: Informacja o cenach transferowych w pytaniach i odpowiedziach v. 09/2024 – cz. II
Ministerstwo Finansów udostępniło wrześniową, zaktualizowaną wersję publikacji: TPR Informacja o cenach transferowych – pytania i odpowiedzi. Opracowanie dotyczy Informacji TPR-C(5) i TPR-P(5) według wzorów obowiązujących za rok podatkowy rozpoczynający się po 31 grudnia 2022 r. Przedstawiamy drugą (ostatnią) część odpowiedzi na pytania.
12.09.2024Płaca minimalna 2025 jeszcze bardziej w górę
Rząd przedstawił projekt rozporządzenia, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. wyniesie 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto. Projekt został skierowany do podpisu premiera.
12.09.2024MF: Informacja o cenach transferowych w pytaniach i odpowiedziach v. 09/2024 – cz. I
Ministerstwo Finansów udostępniło wrześniową, zaktualizowaną wersję publikacji: TPR Informacja o cenach transferowych – pytania i odpowiedzi. Opracowanie dotyczy Informacji TPR-C(5) i TPR-P(5) według wzorów obowiązujących za rok podatkowy rozpoczynający się po 31 grudnia 2022 r.
11.09.2024Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju - uważa Konfederacja Lewiatan.
11.09.2024[18.09.2024] Szkolenie on-line: Delegowanie pracowników za granicę
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z formami delegowania pracowników do pracy za granicą, uregulowaniami polskich i europejskich przepisów w tym zakresie, a także przygotowanie pracodawców do udzielenia pracownikom pomocy dotyczącej prawidłowego opodatkowania i oskładkowania uzyskanych przez nich dochodów. Szczegółowo przedstawione zostaną przepisy dotyczące koordynacji ubezpieczeń społecznych, dzięki czemu uczestnicy poznają praktyczne możliwości jak najbardziej optymalnego wykorzystania ich w praktyce.
09.09.2024ZUS 2025: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z propozycją Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie miałoby wynieść 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. Rada Ministrów przychyliła się do tej propozycji. Oznacza to wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4300 zł), tj. o 7,6%. Skutkiem tego będzie także m.in. podwyżka składek ZUS przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
06.09.2024ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?
05.09.2024Duży ZUS 2025: Składki na ubezpieczenie społeczne w górę
Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2025, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 174 zł miesięcznie, a o ok. 2084 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 8673 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku wynosi 7824 zł. Oznacza to jego wzrost o 10,85%.
05.09.2024Składki ZUS członka rady nadzorczej oddelegowanego do zarządu
Delegowany członek rady nadzorczej w okresie oddelegowania do pełnienia funkcji członka zarządu - prezesa zarządu nie traci swojego statusu (nie traci członkostwa w radzie nadzorczej). W sytuacji, kiedy członek rady nadzorczej został oddelegowany do czasowego wykonywania czynności członka zarządu i będzie pełnił tę funkcję wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego - bez zawierania umowy o pracę lub innej umowy rodzącej obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, to nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), a co za tym idzie nie powstaje również obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia od wynagrodzenia za pełnioną funkcję.
04.09.2024Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
Przychody pracownika ze stosunku pracy, które uzyskuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jedynie wówczas, gdy z przepisów wewnętrznych regulujących kwestie wynagradzania pracowników wynika jednoznacznie prawo pracownika do tych świadczeń za ten okres. W przypadku więc, gdyby regulacji tego typu nie było u danego pracodawcy przychody, które pracownik otrzymuje w okresie choroby lub w okresie pobierania zasiłków stanowić będą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
04.09.2024Duży ZUS 2025: Składki na ubezpieczenie społeczne w górę
Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2025, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 174 zł miesięcznie, a o ok. 2084 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 8673 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku wynosi 7824 zł. Oznacza to jego wzrost o 10,85%.
04.09.2024Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 r., z wyjątkiem przepisów dot. zgłoszeń zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia br., pracodawca będzie musiał opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych określającą zasady przyjmowania takich zgłoszeń i stworzyć kanały do ich przyjmowania. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zestaw materiałów zawierających najważniejsze informacje na temat ochrony sygnalistów.
04.09.2024Odsetki ustawowe w 2024 r. – 9,25%, 11,25%, 13,75% czy 15,75%?
W dniach 3-4 września 2024 r. odbyło się posiedzenie Rady Polityki Pieniężnej. Rada postanowiła kolejny raz utrzymać stopy procentowe NBP na niezmienionym poziomie. Przypomnijmy, że RPP po posiedzeniu w dniach 3-4 października br. obniżyła stopy o 0,25 pkt. proc. Od 5 października br. stopa referencyjna wynosi zatem 5,75%. W związku ze zmianą stóp procentowych NBP od 5 października 2023 r. zmieniły się również stawki odsetek ustawowych wynikających z Kodeksu cywilnego. Z kolei odsetki za opóźnienie określone w ustawie o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych zmieniły się 1 stycznia 2024 r.
03.09.2024Pakiet medyczny i system kafeteryjny, choroba pracownika a składki ZUS
Przychody pracownika ze stosunku pracy, które uzyskuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jedynie wówczas, gdy z przepisów wewnętrznych regulujących kwestie wynagradzania pracowników wynika jednoznacznie prawo pracownika do tych świadczeń za ten okres. W przypadku więc, gdyby regulacji tego typu nie było u danego pracodawcy przychody, które pracownik otrzymuje w okresie choroby lub w okresie pobierania zasiłków stanowić będą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
03.09.2024Do 30 września należy przekazać odpis na ZFŚS
Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawca przekazuje odpis w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. W tym roku, stosownie do art. 5 ww. ustawy oraz obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. poz. 137), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to 6445,71 zł.
03.09.2024Nagrody dla pracowników w ramach grywalizacji opodatkowane PIT
Nagrody (udostępnione kursy) pracownikom w ramach grywalizacji stanowią dla tych osób nieodpłatne świadczenie stanowiące przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Również pracownicy tymczasowi otrzymując ww. kursy uzyskają przychód. W tym przypadku, przychody należy przyporządkować do przychodów z innych źródeł. Tak stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
30.08.2024Firmowy najem a obowiązek opłacania składek ZUS w okresie zawieszenia działalności
W okresie zawieszenia wykonywania działalności nie powstaje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Wymierzanie i pobieranie składek jest bowiem ściśle związane z istnieniem obowiązku ubezpieczeń społecznych. Osoba prowadząca pozarolniczą działalność jest zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za okres od daty rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej do momentu jej zawieszenia, z wyłączeniem okresu na który wykonywanie działalności zostało zawieszone.
30.08.2024Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
W dniu 12 czerwca 2024 r. ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny Rodzic” została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 r.
Ustawa ta wprowadza do systemu prawnego trzy świadczenia „aktywny rodzic”, wspierające rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka:
świadczenie „aktywni rodzice w pracy”,
świadczenie „aktywnie w żłobku”,
świadczenie „aktywnie w domu”.
29.08.2024Składka zdrowotna członka zarządu przy braku zaliczki na PIT
Składka na ubezpieczenie zdrowotne za osobę powołaną do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania powinna być naliczona i odprowadzona na zasadach ogólnych w pełnej wysokości, od uzyskiwanego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji, bez względu na to, czy od wypłaconego tej osobie (tu: członka zarządu) wynagrodzenia spółka, pełniąca funkcję płatnika składek, jest zobowiązana do pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
29.08.2024VAT: Ważny dla spółek wyrok TSUE – podstawa opodatkowania aportu nieruchomości
„Jeżeli spółki uzgodniły, że zapłatę za wkład stanowić będzie wartość emisyjna akcji, to podstawą opodatkowania aportu nieruchomości w zamian za akcje będzie ich wartość emisyjna, a nie nominalna, jak chcą tego organy podatkowe” - orzekł 8 maja 2024 r. Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie firmy, którą fiskus chciał pozbawić możliwości odliczenia ponad 110 mln zł VAT. Sprawa ciągnęła się niemal 10 lat.
28.08.2024Składka zdrowotna członka zarządu przy braku zaliczki na PIT
Składka na ubezpieczenie zdrowotne za osobę powołaną do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania powinna być naliczona i odprowadzona na zasadach ogólnych w pełnej wysokości, od uzyskiwanego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji, bez względu na to, czy od wypłaconego tej osobie (tu: członka zarządu) wynagrodzenia spółka, pełniąca funkcję płatnika składek, jest zobowiązana do pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
27.08.2024Ulga dla pracującego seniora także przez część roku
Z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że zwolnione z podatku są przychody otrzymane przez podatnika, który mimo nabycia uprawnienia (prawa) do emerytury, tej emerytury nie otrzymuje. Tym samym, warunek „nieotrzymywania emerytury” jako warunek do zastosowania ww. zwolnienia podatkowego powinien być spełniony na moment otrzymania przychodu, tj. na moment wypłaty należności ze stosunku pracy. Zatem, wynagrodzenie z pracy otrzymane przed wypłatą pierwszej emerytury będzie korzystało z tego zwolnienia.
27.08.2024Zrozumieć PIT (16) Niewielkie wierzytelności w kosztach uzyskania przychodów
W praktyce gospodarczej często mamy do czynienia z przypadkami, w których z różnych powodów nie otrzymamy należności od naszych kontrahentów. Jednak należności te powiększyły nasz przychód w poprzednich okresach. Dla powstania przychodu z działalności gospodarczej nie ma bowiem znaczenia fakt zapłaty należności przez kontrahenta. Oznacza to dodatkowe obciążenie dla przedsiębiorców – sfinansowali przecież towar i/lub koszt usługi, wynagrodzenia pracowników itp. Tymczasem muszą jeszcze zapłacić podatek dochodowy.
26.08.2024Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, dodatkowe wynagrodzenie a składki ZUS
Rekompensata wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem nie wyklucza zastosowania wyłączenia z podstawy wymiaru składek. Wyłączenie nie dotyczy bowiem tylko odpraw czy odszkodowań przysługujących na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących, ale również wynikających z porozumień negocjowanych ze związkami zawodowymi na poziomie zakładu pracy lub indywidualnych porozumień zawieranych ze zwalnianymi pracownikami w ramach obowiązującej zasady swobody umów.
23.08.2024Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – Zasady uzupełniania wynagrodzenia
Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
22.08.2024VAT od przekazania bonów MPV i nagród rzeczowych w ramach akcji promocyjnej
W omawianym przykładzie podatnik w celu zwiększenia zysków organizuje akcje marketingowe. Promocje polegają na przekazaniu kontrahentom ulotek będących kuponami uprawniającymi do drobnych nagród rzeczowych. W skład nagród wejdą między innymi: kubki, długopisy, bluzy czy bony towarowe uprawniające do zakupu w sklepie różnych wybranych przez siebie towarów (opodatkowanych różnymi stawkami podatku VAT). Wartość nagród będzie zróżnicowana, mianowicie cena nabycia czasami nie będzie przekraczać 20 zł, natomiast zdarzają się przypadki, gdy przekroczy 100 zł. Podatnik nie będzie wymagał, żadnych świadczeń wzajemnych od kontrahentów oraz odliczył podatek naliczony przy zakupie nagród. Istotnym jest, iż podatnik nie prowadzi ewidencji osób, którym przekazał prezent.
19.08.2024Data wystawienia faktury a moment powstania przychodu
Prawidłowe określenie daty uzyskania przychodu jest jedną z istotniejszych kwestii dla prawidłowego wyliczenia podatku dochodowego. Przepisy w tym zakresie są w zasadzie jednoznaczne. Czasem jednak przysparzają wiele problemów podatnikom, zwłaszcza tym, którzy są tzw. osobami samozatrudnionymi, i to zarówno wtedy, gdy samodzielnie prowadzą podatkową księgę przychodów i rozchodów czy ewidencję przychodów, jak i gdy powierzają te czynności biuru rachunkowemu.
16.08.2024Praca w godzinach nadliczbowych i praca w dni wolne – normy i rekompensaty
Zgodnie z art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczególne potrzeby pracodawcy, które uzasadniają pracę w godzinach nadliczbowych, to sytuacje wyjątkowe, nie pozwalające na planowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
16.08.2024E-commerce i podatki (10) Dropshipping i interfejs elektroniczny - Dostawa towarów lub usługa
Jak wynika z treści art. 28c ustawy VAT miejscem opodatkowania usługi świadczonej na rzecz osoby niemającej statusu podatnika jest kraj siedziby usługodawcy. Co jednak istotne reguła ta ma zastosowanie do przypadków, gdy czynnością opodatkowaną jest świadczenie usług.
